ITULUMBACI dleine göre özelliği varsa, onlarla mücadeetmek için her çarenin uygun bir çözümü vardır. Değişen durumu komutan kontrol eder. Bir başka deyişle, komutanın değişikliğe uyum yeteneği olmalıdır. 5.3 Kararın Özü Yaratıcılık, yeni bir durumla mücadele etmek için, eski tecrübe ve bilgiye dayanmadan, özgün bir yöntem bulma kabiliyetidir. Tecrü�e, o andaki durl!mla mücadele etmek için önemlidir. Bunun için kişinin kendi tecrübesi veya başkalarının yeni durumlarda yaptıklarından öğrendikleri tecKişinin yaptıkları, hisleri tarafından oldukça etkilenir, ama acil durumlarda ve zor şartlar altında beynin rolü çok önemlidir. Bu yüzden hem komutanın hem de itfaiyecinin morali yüksek tutulmalıdır. 7.2 Kumandanın Davranışlarının Etkisi Organizasyon grubundaki kişisel ilişkiler, özellikle de operasyonlardaki insan ilişkileri yangın alanlarında pek sakin değildir ve bunun dışavurumunda tereddüt oluşur. Komutan sorumluluğunun bilincinde alt kadrolardan isteklerini talep etmerübe bilgi kaynağıdır ve bunu kullanmalı- lidir. Komutanın gücü ve disiplini sayesindır. Komutanın ana görevlerinden olmazsa bile, ani değişikliklerle ve durumlarla mücadele etmek için tatbikatların yapılması önemlidir. Dikkat edilmesi gereken operasyonu sınırlamak ve yönlendirmektir. 6. ÖNCEDEN KUMANDA itfaiye servis araçları yangının ilk haberi ile oy ap en rgaı ns yboanşl al arda ı khteamn es on nbr aa şkl au lml aan lı ıl da ıcr.aFkat ak ak t tiklerin tartışılıp ve araştırılması için zaman yoktur. Bu nedenle başlıca maddeleri veya daha önceden belirlenmiş maddeleri olaylardan önce araştırıp belirlemek gerekir; ayrıca karar daha verilmemişse, kararla ilgili tedbirler daha önceden alınmalıdır. Bunlara "önceden kumanda" denir. Önceden kumandanın bir parçası olarak, ağın sağlam olması gerekir. Detaylı şartlar ve alanlardan mümkün olduğu kadar kaçınılmalıdır, ama şartlarda değişiklik varsa bile, işin yapılması için esneklik gösterilmelidir. 7. MORAL 7.1 Moralin Önemi Moral; güçlü bir iradedir, yani verilen görev büyük bir coşkuyla tamamlanmalıdır. Gb aüğçl lı üo li dr audğeu ivçei n cdoeşvkaum, lkı idşei nği ni ş mh ieskl et er di ni re. İnsanların hisleri o andaki duruma, işi anlama derecesine ve çevrenin etkenlerine göre, güçlü veya zayıf yöne çekilebilir. IYANGIN ve GÜVENLiK SAYI 101 14 de, itfaiye personeli arasında iyi bir iletişim ortamı kurulmalıdır. Bir ekibin moraline; görev bilinci, sorumluluk bilinci ve güven bilinci etki eder. Bunldaerınbuülçuünnmüansbı irgbeüretüknir.olarak itfaiyecilera) Görev Bilinci insanları en sevdikleri işi yaparken görmek bayağı memnun edicidir. Çok az bir eleman kadromuz olsa bile, istediğimizi yapıyorsak mutluyuzdur. Bu istediğimiz işi yaparak kendimize olan güveni yakalamamız anlamına gelir ve böylece yaptığımız işe tamamen konsantre olmamızı sağlar. b) Sorumluluk Bilinci Kişiler "Kuruluşta önemli bir yerim var" vl i eyyear i "vEakr "i bdi mi y ei zdi nüişt füani yeeb iol i lyaoyrlsaar ı,ni dt faa i yöenceiml e rin morali iyileşir. Bir kişinin organizasyondaki görevinin bilincinde olması için, kend rei ks iro . r Su om rl uu mlu lğ ulu un ğu un n ub i bli in lec nin d kie ş i o o l rm ga as niı z g ae syona olan bağlılığını artırır ve beklentilerini geliştirir. Moral tek başına iyileşmez. Personel kendn ui gn öhr ee dv ei nfi i abnel al l i doı ğl dı uzğaum zaan mvaeno sp oe rr au smyl ou luğunu anlar ve bu bilinç altında morali yükselir. Bu yüzden komutanlar yangın alanınhd e a m it f oa piy ee ra e syk oib nin ue n eg tö kr ie nlv iğ iv h e erd miğ di ez a em kia bn in, morali artar. c) Güven Bilinci Personel birbirlerine güvenirse, kendilerine olan güveni ve bilinci artar, böylece şikayet veya huzursuzluk azalır. Moral; birbirine güvenin bir şartı olduğundan, bir organizasyonda moralle güvenin aynı anlamda olduğunu söyleyebiliriz. Karşılıklı güven bir organizasyonun yürümesi için çok önemlidir. Kendine güvenin başkaları tarafından verilmesi zordur. Kendine güven her gün ve uzun bir dönemin sonunda tekrar edilerek güçlenir. Bunun çabuk oluşması için bir yöntem yoktur. Güvenin en önemli unsurları tecrübe, eğitim ve çalışarak elde edilir. Yangın alanında tecrübeli olanlar, hem komutan hem de itfaiyeciler, kendi ekiplerinin ve öteki ekiplerin durumunu araştırmalıdır. Bunları ders olarak kullanıp, tecrübe olarak kazanmalıdırlar. Eğitim her alanda, kendine güvenin artması için büyük bir unsurdur. Eğitimin yapılması için iki amaç vardır. Birisi teknik hazırlama, öteki de yaratıcılık eğitimidir. ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=