1 K APAK KONUSU Acil Durum Tahliyesi Bu makale şirketleriıı acil durum talı/iye programlarım geliştirirkeıı, oluştururkeıı ve değerleııdirirkeıı göz öııüııe almaları gerekeıı öııerileri ele alıyor. Bu kapsamda acil durum talı/iyesi ile ilgili belirli 1 Acil Durum Tahliyeleri . . . Yerlerinize . . . Hazır . . . Başla! Tahliyeleri düşündüğümüzde genellikle gözümüzün önüne tehlikeden en hızlı şekilde ve en uzağa kaçabilmek için düzensiz bir şekilde koşuşan insan kitleleri gelir. Bu senaryoda çoğu zaman yaralanmalar da olmaktadır. Ama bu yaralanmaların sebebi, tehlikeli ya da potansidüzeııleyici kurallar ve eıı yel olarak tehlikeli sayılan olay değil, kötü ve iyi uygulamalar tartışılıyor.- yetersiz planlama ve hazırlıklardır. Uygulanabilir bir eylem planı olmadıkça, insanlar verecekleri tepkide kendi hallerine bırakılmış olmaktadır. Yasal Düzenlemeler Acil durum tahliyesiyle ilgili olarak yapılacak değerlendirmeler ve gereksinimlerin belirlenmesi sırasında şirket tipine ve risk çeşitliliğine bağlı olarak göz önünde bulundurulması gereken birkaç düzenleme vardır. İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OSHA) Standartları, Ulusal Yangın Önleme Birliği (NFPA) l Ol -Life Safety Code (Yangın Yönetmeliği) ve Maden Güvenliği ve Sağlığı Birliği [MSHA) bunlardan sadece bir kaçıdır. Bu düzenlemelerin çoğu bir ücret karşılığında kolaylıkla elde edilebilmektedir. Bu makale esas olarak acil durum tahliyesinde OSHA koşulları üzerine odaklanmaktadır. Bu kapsamda çıkış yollarının tasarım ve inşasında göz önünde bulundurulması gereken temel gereksinimler, çıkış yollarının bakım ve korunma ile işlevsel özellikleri, acil durum eylem planları ve yangın önleme planları ele alınıyor. Nereden Başlamalıyız? noklanan ve şirkete özel olarak ortaya çıkan hususlara ek olarak şirket ayrıca . t Çalışanlarının ihtiyaçlarını değerlendirmelidir: - Engelli ya da ek desteğe ihtiyaç duyan çalışanlar var mı? - Tahliye sırasında onların ve görevlendirilmiş yardımcıların güvenliğini garanti altına almak için neler yapılabilir? t Acil durum personelinin ulaşılabilirliğini saptamalıdır: - Yerel gönüllüler mi iş yerinden gönüllüler mi kullanılacak? - Acil durum personeliyle bağlantı kurma basamakları neler? - Acil durumlara müdahale süresi nedir? Bu süre yeterli midir? t Çıkış stratejilerini belirlemelidir: - Yeterli çıkış noktası var mı? - Çıkışlar açık ve uygun şekilde aydınlatılmış mı? - Şirket personeli tahliyeye yardımcı olmakta kullanılacak mı? Eğer kullanılacaksa düzenli ve planlı bir tahliye sırasındaki görevleri ne şekilde tanımlanacak? - Binanın belirli olanları belirli çıkış noktalarına yönlendirilecek mi? Tahliye basamaklar halinde mi [geciktirilmiş tahliye) yoksa derhal mi gerçekleştirilecek? '------Comıııoıı wealtlı of Virgiııia, Mart 2007 Bir acil durum tahliye planı oluşturmaya karar t Potansiyel toplanma/yürütme aıanıonnı belirleIYANGIN ve GÜVENLİK SAYI 106 54 veren şirket, öncelikle bir şirket değerlendirmesi melidir: yapmalıdır. Belirli yasal düzenlemelerden kay- - işyerindeki çalışanların sığınak olarak kullan-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=