1 KAPAK KONUSU ki, hiçe sayılmıştır. Hatta siz bu yazıyı Risk analizlerinin yapılması, önlemler alınokurken, belki hôlô güvensiz çalışma ması gereklidir. İş kazalarının en önemli sistemleri ile çalışma devam etmekte ve boyutlarından biri, diğer kozaları önleyeiş kazaları meydana gelmektedir. bilmeye yardımcı olabilmektir. Önlemler Ülkemizde kişisel koruyucu donanım kullanılmadan, eğitimsiz işçi çalıştırıldığı takdirde kozalara ve ölümlere davetiye çıkartılmaktadır. Çalışanı koruma sorumluluğumuzdan dolayı, onu bilgilendirmek, gerekli kişisel koruyucu donanım'ı tedarik etmek ve doğru kullanımını sağlamak işverenin yükümlülüğüdür. İş güvenliği gerekliği ahlaki, hukuki ve finansal nedenlerden dolayıdır. Böyle bir gereklikte, "biz kişisel koruyucu donanım verdik, kullanmıyorla r" veya "çalışırken dikkat etmiş" gibi yaklaşımların kabul edilemeyeceği aşikardır. basamağında son çare olarak görülen kişisel koruyucu donanımlar, varolan iş kazalarına bakıldığında, önemli bir yer kaplamaktadır.Yine üzücü bir konudur ki kullanılan KKD'lerin çoğunda CE işareti bulunmamaktadır .Yani kullanılan ürünler, çok büyük bir ihtimalle ekonomik olmaları nedeniyle seçilmiştir ve güvenli ürün değildir. Çeşitli testlere tôbi tutulmuş olan, onaylanmış kuruluşlarla belgelendirilmesi gerçekleşmiş olan güvenli kişisel koruyucu donanım seçimi ILO'ya verd iğimiz sözü tutmamıza yardımcı olur. Çalışanın yapacağı her görev için adım adım gerçekleştirmemiz gereken bir işe aldığımız her birey için ILO'ya ver- kontrol listesi vardır. Görevi seçimi, her diğimiz bir söz vardır. Sağ salim eve adımın kayıt altına alınması, risklerin dönmesini sağlamak. 300 YTL bu sözü ve eylemin değerlendirilmesi, gerekli tutmak için çok büyük bir rakam değildir. disiplinin oluşturulması , bilgilendirme ve Biraz ilgi ve takip ile bu sorunu çözmek eğitimin sağlanması ve devamlı gözmümkündür. Bir bireyin işgücünün bedeli lemle kontrol yapılması iş güvenliğinde 300 YTL olmamalıdır, tersane çalışanla- bir gerekliliktir. rının ödedikleri bedel bir çift eldiven ve ayakkabıdan ibaret olmamalıdır. İş kazalarının sanayi terörüne dönmesini engellemek elimizdedir. "Kaza" bütün önlemlerin alındığı, iş sağlığı ve güvenliği prensiplerinin uygulandığı durumlarda meydana gelebilecek istenmeyen ve belirli kayba neden olan olaylar, aksaklılardır. Yeni iş güvenliği yaklaşımı reaktif değil proaktiftir. Olabilecek kazaları önceden kestirerek gerekli önlemlerin alınması, tehlikelerin ve risklerin belirlenmesi esasına dayanmaktadır. IYANGIN ve GÜVENLİK SAYI 116 42 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığ ı 4857 Sayılı iş Kanunu kapsamında 54 yönetmelik yayınlamıştır. iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli yasal düzenlemeler kağıt üzerinde bulunmakta fakat uygulanması konusunda henüz yeterli katılım bulunmamaktadır. Konuna göre işyerlerini denetleme görevi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bokonl ığı'na aittir. Ancak 600 iş müfettişinin 700 bin iş yerini "prooktif "yaklaşıma uyumlu bir şekilde denetlemesi sayısal olarak oranladığınızda çok mümkün görünmemektedir. İş müfettişleri ancak yetişebildikleri kadar denetim yapabilmektedir. Sosyal Sigortalar Kurumu istatistiklerine göre 2006 yıl ında 79.027 iş kozası. 574 meslek hastalığı vokosı meydana gelmiş, bunların 1.601 'i ölümle sonuçlanmıştır. 2006 yılında iş kozaları ve meslek hastalıkları sonucu kaybedilen iş günü sayısı ise, l .895.235'dir. Bu rakamların yanı sıra SSK istatistiklerine yansımayan (yaklaşık 10.650 kayıtsız çalışan) iş kozaları ve meslek hastalıkları sonucu kayıplar da ayrıca dikkate alınmalıdır. Ülkemizde ise en iyimser yaklaşımla, iş kozaları ve meslek hastalıklarının toplam maliyetinin yılda 4 milyar YTL olacağı tahmin edilmektedir. Madalyonun bir tarafında iş kazaları ve kayıplar yaşanmaktayken, bir diğer tarafta do meslek hastalıkları bulunmaktadır. Sağlıksız ortamlarda, önlemsiz çalışıldığında varolon tehlikeler "target organ-hedef organları" bulur. Asbestin ciğerlere, kurşunun beynimize zarar vermesi gibi.,, Ülkemizde henüz yeterli iş güvenliği bilincinin oluşmadığından, çalışanı koruyacak önlem ve teçhizatlara günbegün biraz daha yaklaşmamız; bu alanda ivedilikle bilinç kazanmamız ve kazandırmamız gerekmektedir. İşverenlerimize prooktif yaklaşımın gerekliğini, çalışanlarımıza işbirliği ve dikkatin önemini bu vesileyle tekrar hatırlatmak isterim. ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=