62 IYANGIN - MAKALE t Ekip Eğitimi: İş yerinde çıkan bir yangın vb. olağan dışı olaylara itfaiye gelinceye kadar müdahale edilmesini sağlayacak personel eğitimidir. Yangınla mücadele organizasyonunun oluşturulması ve uygulanmasını içeren ekip personelinin uygun seçimi, görevi ile ilgili organizasyonunun detayları ve uygulanabilirliğini içermelidir. t Yangınla Mücadele Sistemleri Yönetici Eğitimi: Tesislere de yangın algılama ve alarm-ikaz sistemleri, otomatik ve manul söndürme sistemleri, mekanik yardımcılar, personel koruyucu teçhizat ve ekipmanların yerleri genellikle herkes tarafından bilinmez. Sistemler bulmaca çözer gibi karışık ve labirent anlayışı şekli yerine herkesin anlayacağı, kolay bulacağı ve kullanabileceği şekilde olmalıdır. Bu kolaylığı sağlamak yönetimin/yöneticilerin görevi olmalıdır. Tabi bu sistemlerin düzenli olarak bakım ve kontrol/arı ehil kişilere yaptırılarak her an hazır ve kullanılır olmaları sağlanmalıdır. Böylesine karmaşık ve bir çok disiplinlerin bir arada olduğu yangın yönetimi bir organizasyon olarak ele alınmalıdır. t Kriz Yönetimi Eğitimi: Yangın anında yanan ve çoğu zaman çevre tesislerdeki değişik bir çok disiplin etkilenir. Bu etkileşimde karmaşa /kaos yaşanmasını önlemek en azından minimize edebilmek, disiplinler arasındaki koordine ve yardımlaşmayı sağlamak, olayın o an ve gelecekteki zararlarını en aza indirebilmek adına oluşan krizin iyi yönetilmesi YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 119 gerekir. Bu maksatla en küçük tesiste bile derhal kriz yönetimi oluşturmak gerekir. t Yangın-Tahliye Tatbikatı: Her tesiste olabilecek muhtemel yangınlarda can ve mal güvenliğinin sağlanması maksadıyla tüm personelin iştirak edeceği senaryolu, haberli-habersiz tatbikatlar yapılmalıdır. Bu tatbikatlar ile tesis ve çevre destek gruplarının imkan ve kabiliyetleri de değerlendirilmiş olur. Tatbikatların gerçeğe yakın olması, hem olayı yaşama hem de olay esnasındaki psikolojiyi anlama açısından son derece yararlı olacaktır. Yangın Eğitiminin Avantajları ve Yükü Ülkemiz genelinde yangın eğitimi az da olsa bazı kurumsallaşmış büyük holdinglerde ve ağırlıklı olarak da çok uluslu sermayeye sahip kuruluşlarda düzenli yapılmaktadır. Yangın eğitimini düzenli yapan tesislerde alınan önlemler sayesinde daha az yangın çıktığı, prosesi gereği yanıcıparlayıcı yoğun kimyasal/malzemelerle çalışılan bazı işletmelerde sistemli yangın eğitiminin getiris i olarak sık sık yangın çıkmas ı na rağmen, bilgili personel sayesinde hemen müdahale edildiği ve bir felakete dönüşmeden söndürüldüğü izlenmektedir. Bütün savunmalar gibi yangın savunması da pahalı, yangın eğitimi her işletme için bir maliyet oluşturuyor. Bazı işletmelerimiz bunu bir külfet olarak görmekteler. Bilinmesi gereken ise "Önlem almanının maliyeti, önlemsiz/iğin get i rdiği zarar karşısında çok çok ucuz kalmaktadır" Önlemlerin en önemlisi ise şüphesiz ki; personel eğitimleri ile başlar. Sonuç Olarak Ülkemizde her yıl meydana gelen yangınlarda yüzlerce kişi hayatını kaybetmekte, yaralanmakta; inanması çok zor gelen yüksek oranda maddi hasar meydana gelmektedir. Örneğin; 2006 yılında ülkemiz genelinde 250'den fazla fabrikanın yandığı, bu yangınlarda l O mi l yar USD'den fazla maddi kayıp olduğu kaç k i şinin umurunda acaba? Oysa; gerek yazılı gerek görsel iletişim araçlarında hemen her gün hasar miktarı az veya fazla yangın, kaza, patlama haberlerini işitiyor ve izliyorken üzülmüyor muyuz? Milli servetin yok olmasına, yanarak kaybolan mal ve can kaybına dur diyebilmek için Yangınla Mücadele Eğit i mleri ulusal bir hedef olarak algılanmalı ve, Ulu önder ATATÜRK' ünde söylemiş olduğu; "Felaket Başa Gelmeden Evvel Önleyici ve Koruyucu Tedbirleri Düşünmek Gerek, Geldikten sonra Dövünmenin Yararı Yoktur." vecizesi hatırlanmalı, hatırlatılmalıdır. ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=