liş GÜVENLiĞi dürlerin davranışları üzerinde doğrudan zıları aşağıda belirtilen etkenlerden dolayı bir etkisi vardır. Üst yönetimin iş emniyetini zaman içinde değişiklik gösterebilir. öncelik olarak göstermesi şarttır. Bunun için aşağıdakiler yerine getirilmelidir: t İş sağlığı ve iş güvenliğine iş hedeflerinde öncelik vermek t üst yönetimin taahhütünün çalışanlar tarafından görülebilir olmasını sağlamak t Performans standartlarının izlenmesinde üst yönetimi dahil etmek (denetimler, iş güvenliği turları vb.) t Çalışanlarla güven çerçevesi dahilinde bir ilişki geliştirmek (güven yoksa liderlik de yoktur) t Yönetim ve çalışanlar arasında işbirliğini sağlamak t İş emniyeti performansı için yöneticilere kaynak sağlamak (zaman, para ve eğitimli işgücü) İş Kişi performansındaki sınırve güçlerin göz önüne alınması için ergonomik ilkelerle birlikte görevler tasarlanmalıdır. İş, işi yapan kişiye uygun olmalıdır: t Fiziksel uygunluk; işyeri ve çalışma alanının tasarımı t Psikolojik uygunluk; bireyin bilgisi ve karar alma gereklilikleri, görevler ve riskleri algılamaları vb. İş Etkenleri t Ergonomi t Karar alma (kişilerin kontrolü ve denetimi) t Prosedürler, bilgi vetalimatlar(basitve anlaşılır) t Çalışma alanı (ısı, aydınlatma, havalandırma, ses, nem vb.) t İşyeri ve ekipmanların bakımı (tertip ve düzen) t Çalışma süresi (vardiyalar) Birey İnsan Davranışı Her seviyedeki çalışan bireyler; farklı huylar, alışkanlıklar, beceriler, kişilikler, bilgi, fiziksel ve akli yetkinliklere sahiptir. Bunlardan ba1 YANGIN ve GÜVENLiK SAYI 121 68 Fiziksel Özellikler t Yaş t Fizik t Fiziksel durum t Cinsiyet Psikolojik Özellikler t Davranış t Yeterlilik t Motivasyon t Kişilik Sosyal ve Kültürel Etkiler t Eğitim t Deneyim t Ev yaşantısı t Sosyal grubu t İş tatmini ve işten atılmama garantisi Kişilere daha fazla zarar görme riskini artıran kişisel etkenler şunlardır: tt İDş eü şküakr şmı i os ttei vkas si zyl i ko n t Fiziksel yeterlilik veya gelişim ile akli yeterlilik sorunları t Riskleri algılamada yetersizlik (alkolün etkisi altında olma) t Yaşla ilgili davranışlar (ergenlik) t Fiziksel veya akli yeterlilikleri etkileyen doğuştan veya tıbbi koşullar t Bireyin eğitim ve deneyim seviyesi Bireylerin iş emniyeti prosedürlerine uymalarını engelleyen etkenler şunlardır: t Motivasyon eksikliği • Gerçekçi olmayan prosedürler • Yönetimin taahhütünün olmaması • İşkörlüğü • Tekrarlanan işler (üretim bandı gibi) • Eksik veya yetersiz denetim neticesinde kasıtlı ihlaller • Yorgunluk ve stres • Bilgi, eğitim ve danışmanlık eksikliği • İşten atılmama garantisinin olmaması • Çalışma alanı İnsanın Yetersizliği İnsan Hataları İnsan hatası, kaza gibi ters bir etkiyle sonuçlanan yanlış bir davranış veya karardır. a. Beceriye dayalı hatalar b. Yanlışlar İhlaller İhlal, ortak karar verilmiş prosedür veya kurallardan sapmadır. a. Rutin ihlaller b. Duruma özel ihlaller c. İstisnai ihlaller
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=