-■ I TULUMBACI bütçe Tokyo Finans Bürosu'na gönderil- Kısmı, Personel Servis Kısmı, Sosyal Yardım mektedir. Bütçe, komisyonlardan geçtik- ve Sağlık Kısmı'dır. ten sonra Yönetim Kurulu'na gitmekte ve kabul edilirse geçerli bütçe olmaktadır. 4.1. Personel Sicil Kısmı Personel atamaları daha ziyade Nisan, Tokyo İtfaiyesi'nin bütçesi, Tokyo Metro- Ağustos ve Kasım aylarında yapılmaktadır. politen Belediyesi Bütçesi'nin yüzde 3.5'i Fakat gerekli görülürse diğer zamanmertebesindedir. Bütçenin yüzde 85'i lorda da az sayıda personel ataması personel aylıkları ve yollukları, geriye kalanı olmaktadır. Atamalar İtfaiye Müdürü ve yeni itfaiye istasyonu yapımı, yeni araç- yardımcısının teklifi ve belediye başkanıgereç alımı, tesisat ve bakımlardır. nın onayıyla gerçekleşmektedir. Personel Kısmı'nda, itfaiyecilerin personel kartı belli bir süreden fazla kalanlar da yazılı Her birim, kendileri için gerekli cihazları ve diğer malzemeleri Satın Alma Kısmı kanalıyla temin etmektedir. Satın Alma Kısmı, diğer kısımların isteği üzerine, imalatçı ve dağıtımcılarla temasa geçerek şartnameye uygun olarak satın alım gerçekleştirmektedir. 3.4. Tesisat Kısmı Bu kısım, Planlama kısmında hazırlanan yeni istasyon planlarına uygun arsa arar ve arsa sahibi ile pazarlık yaparak satın alım veya kiralama yapar. Son zamanlarda, yeni istasyonların kurulmasına, siren sesleri ve eğitim sırasındaki gürültüler sebebiyle halk karşı çıkmaktadır ve onları razı etmek de Tesisat Kısmı'nın görevleri arasındadır. İstasyon şefinin isteği üzerine, yangından korunma uyarı tabelaları, işaretleri ve diğer tesisatlar bu kısmın aracılığıyla yaptırılır. 3.5. Bilgi-İşlem Kısmı İtfaiye hizmetlerinde bilgi işlemin kullanımı her geçen gün artmaktadır. l 977'de kurulan sistem, günümüzde modern bir sisteme dönüştürülmüştür. Sistemin üç ana bilgi bankası bulunmaktadır. Yangın bulunmakta ve ayrıca bilgisayarda da dosyaları tutulmaktadır. Bu dosyalara, personelin ailesi, daha önceki durumu ve performansı işlenmektedir. İtfaiye erinden itfaiye yüzbaşısına kadar (er, onbaşı, çavuş, teğmen, yüzbaşı) tüm personel, her yıl Ocak ayında yeniden değerlenimtihandan muaf tutulmaktadır. Ayrıca her rütbede minimum bekleme süreleri mevcuttur ve bu değerler er rütbesinde 3 yıl, çavuş rütbesinde 6 yıl, teğmen (ekip amiri) rütbesinde 4 yıl, yüzbaşı (müfreze amiri, birim şefi) rütbesinde 8 yı l ve yarbay (kısım amiri) rütbesinde 5 yıldır. İmtihanı d irilmektedir. Değerlendirme iki kısımdan geçenler açıklanmakta ve terfiler, ataoluşmaktadır. Birinci kısımda, personelin durumu incelenmektedir. Personele, işi hakkındaki düşünceleri, gelecekte ne yapmak istediği, sahip olduğu vasıfları ve son yılda neler öğrendiği gibi sorular sorulmaktadır. İkinci kısım, personelin amiri tarafından hazırlanmaktadır. Amir, personelin işindeki başarı durumunu, son bir yılda gösterdiği performansı rapor etmektedir. Personelin ve amirin raporu değerlendirilerek personele not (A,B,C,D veya E) verilmektedir. Bu not, personelin kademe ilerlemesinde ve atanmasında göz önüne alınmaktadır. Personel Terfi Birimi tarafından terfi imtihanları yapılmakta ve personelin yangın Akademisi'nde veya dışarıda özel eğitimini yaptırılmaktadır. Terfi imtihanları, İtfaiye Yarbayı'na kadar (er, onbaşı, çavuş, malar ve yer değiştirmeler aynı tarihte yapılmaktadır. Bir personel, bulunduğu istasyonda terfi edememektedir. Terfi edebilmesi için başka istasyona gitmesi gerekmektedir. Fakat belli bir süre sonra, kendi istasyonuna terfi ederek gelme şansı mevcuttur. Bazı rütbeler için başarılı adaylar, Yangın Akademisi'ne kursa gönderilmektedir. Bu kısım, yeni alınacak personeli belirlemek için imtihanlar düzenlemekte ve Japonya'nın büyük şehirlerinde duyurmaktadır. Tokyo İtfaiyesi 'ne her sene yaklaşı k 30 bayan itfaiyeci alınmaktadır. Bunlar yangına gitmemekte, daha ziyade yangın önleme kısmında, halkın eğitilmesinde, işletmelerin kontrolünde veya kumanda merkezinde çalışmaktadırlar. araçlarının durumuyla ilgili bilgiler, has- teğmen, yüzbaşı) personel için her yıl tane bilgileri, personel bilgileri, istatistiki Nisan ile Temmuz ayları arasında, farklı Tokyo İtfaiyesi'nde Personel Ödüllendirme bilgiler kompüterize edilmiştir. Personel tarihlerde yapılmaktadır. Her imtihan 3 Birimi bulunmaktadır. Bu birim vasıtasıyla, kompüterleri, kelime iş l erler, faksimileler aşamalıdır. Yazılı imtihan (çoktan seçmeli her yıl başarılı personel armağan ve ile, İtfaiye Müdürlüğü ve itfaiye istasyonları ve kompozisyon), sözlü imtihan (pratik, madalya ile ödüllendirilmekte, uzun yıllar arasında bir ağ oluşturulmuştur. teknik) ve mülakat. İmtihanlardan sonra çalışanlara hatıra plaketi verilmektedir. karar için personel değerlendirme rapor- Ayrıca, değişik şekillerde itfaiyeye yar4. Personel Bölümü !arına bakılmaktadır. İmtihana girebilmek dımları olan ve vatandaşlar ile eğitime Tokyo İtfaiyesi Personel Bölümü, 4 ayrı için bir rütbede belli süre görev şartı katkısı olan kuruluşlara teşekkür yazıları kısımdan oluşmuştur. Bunlar; Personel Sicil aranmaktadır. Diğer taraftan, bir rütbede gönderilmektedir. 1 YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 133 12
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=