I KAPAKKONUSU -MAKALE s va o e lı r n u gm m e a r l e u s k l ı u li g ki l ş a e s r r e ı a k k ğ o li l ı n ğ te u ı s d v u e b n i g r d le ü a r v , e b y n i a l l g iğ s i a l i e l e n h ğ d a i i t r i k m m v e in e ki vermek zorundadır l ar" denilmektedir. İSG ii şl ev ei rl ge ni l il etrüi nz ü, kg evree ky öiş nseatğml ı ğeıl i kvlee r dg üev e( 3n) (l i4ğ)i ggeerreekklsi eo l amn eesğl ei tki mi leeğr i içt iaml ı şl earnkl aor nı nual as ar ı nğdl aa Amyar ı ck az o; r1u6n.d1 a2 . o2 l 0d1uOğ tuanrui hiifnaddee yeatymı nel ak tnemd i ırş. "ŞYeaf lpeır iMvüeteYaehtkhi itBleerlingien l iK aUystı tal alar ır i lHeaŞkaknı ntdiyae dYöene(4t)m4e8l5ik7" (s5a)yin Madde-l 0/15 bendin ılı İş Kanunu 81. Madde k iş a ye p r s le a r m ind ın e a ç g a i r lı e şa n c ( a sa k n ş a a y n i t d iy e e n ş s e a fl y e ı r la in n in ) o yiş ö l m Gn a e ü t s v m ı e z n e o l l i i r ğ ğ ui n i n l U u z " lu Y m e ğ a t u k n i g lı B ğ e e ı t l i g r B il e m el l g i i ş e t U ir s s . i t 'n a Yi e n Ç e s a a a lı h ş y t i n p ı ı rvı lem at es sı i s-a Mt ai ş dl edr i en 1d1e" ybeöt lküi mbüenl gd ee s ii noş al aant kuostnat rçoal l el ı şr tdı reı l muas tsaı , lşaar ınnt i yyealpetr dı k el a yr ı ai şpl eı l a ci l gai kl i oy el dt kui ğbuenl gu e, l emr ien si l ei bkrlaezr i ne tsmt aenkdl ea sr tol ar ur ımvl eu yMeetselerliklikı lYeeritneerlililikişkKinurhumusuusKlaarnınu5n5u 4(64) sçaeyrılı çDeovl aeys iıns ıdy lea di şüvzeernel ennl eerc; eçğai lbı şet ılri rdt i lımk l aerkı t epdeirr . suoy nmeal i snı nbı us ar ağl al ar md aa ki zl aa hv eeydei lnei ni ş eh uasluascl aarka ları personeli seçerken de bu doğrultuda ss ae yçı li ıci şi Kdaanvurnaun 8m5a. Mk l aa dsdoer u' dmel u" çdaul ırş. t ı 4ğ 8ı i ş5l e7 tileghililimkeeli sişlelekrideeğçitiamlışatırl mılaammaızş"işdçeilneirlmağeıkr tvee ydöir.nYeutkmaerıdlikalerbeaahisteddiğilen kanun, tüzük ve er maddelerde de bMuensllae rkaSbt aenndz earr tdl aürzı ei l en l ei l gmi l iedl eür zme nelvecmu et t luerr. tyaaspl aılmk maketas lde kır. si nt aş an da at irltel ai l gr ı iMl i yeasyl eı nkliaYneat enr lvi l ei k Kauhrşuamp uk' nadl ı paçmı , ebvect uotnt uarr. mi neş adaet mb oi r cyia gc ıi sbı ,i meslek standartları oluşturulmuştur. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği üzerine ■ 60 olan eğitimleri, şantiye şeflerinin iş güvenliği tuezhml i kaenl i l ıiğş l ıebr deel gçeas i lnı şea ns laahr ıinp yoal mp taı k sl aı , r ıai şğeı r uvye gun mesleki eğitim alması zorunluluğu gibi yaklaşımlar, bu sektörde %30'Iara ulaşan 1 YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 143 s g ö o l i ü v ru m e m b o lu e ra c yn e ö la r n is r e ı i n n tı i i n n c e il e e n n r g in ü e s il ş t le d sn a ü m ğ ze e lığ y s e i ı , v ç ç e a ı kl g a ış ü a rt v ı n lm e ın n a b li s ğ il ı, i perspektifine sahip olması ve İSG kültürünydöenkieçliek şçitali zbaafilyaerıtnleınrinboir rstaodnaucnukdaludr.ırılmasına Sonuç ve Öneriler t d Ç a e h l i k a / M m o u d k ü a l v e i m r i , s k d e e l e ğ i ş s i i k s t k e o m şu l e lla r i r ; a y ü ltı k n e di ş ça i l de rai ny adnaı mh aı h ge süav pe lnal in mç aı şl ,ı ş üazbei lrei ncdeeğk ii detayları çözülmüş olması itibariyle de t Ti şegk nüov el onj il ni ği ni i çöi nn t eprlcainh an egdeeçntii ğoi l mgaü nl ı düı r müzde uygulanan yeni teknolojilere dp aa r aalyenl ıoşl ae rkai l dk çe at el ı şkmn i ğa eu svuel vyeamp ı el atno tilşai nr ı ciddiyetine uygun olmalıdır. Eski, modern olmayan usul ve teknikler büyük t io İ ş n l ş a k a a y a z la a t r l ı a n se r s ı k n ık t a ö o r n ülm e n d ü a n e sı n , b t o e ül h y u ü l r i . k ke v g e u r y u a b ş u a n a a ç n ı sBı un dkaanp isnaş ma adt as ei knt şöar üant üs eö kzteöl rküı l nmdaek t ça ad l ı ır . şİ SaGn bpi lei nr scoi nni ne l ianr töı r ızl me l aos ıl avrea ky aepğı iltai l nm İeS sGi , kontrollerinde seçici ve hassas davrat TnSı l-m1 8a0s 0ı b1 i rv ez oyr au snal ul l umk ehvaz ul i naet l agr edl mo ği şr ut i rl .t u - smu nedyaa pçıal ml ı şams ıagl aer riel ek mi l gei l i krti es kddi r .eYğaepr lıel ancdai rk rki as kz aal anraı nl i zelnegr i etlel ehnl imk eel es ir ai nç aı s ıznadl taı l nmöanseı mv e ldi dei rğ. Rei sr lkedn de ği r me rel eynadpi r mı l meael ı kvi pel eprri os a- ayket isf i ny adke laşım gösterilmelidir. İşin yapımı sırasında kf aa rçk aı nbai l evcaer ıkl at emhal i kyeal ecr abku vseayyae dgeödz da he an ti t yg B a i ö lin p rü d ıl n a iğ ü n i r ü b ç zi e e r h r ş e i a tl ; l i e İS i h G g m e k l a ü e l l t c le ü e r r , ü k n yr d . e etekri liekbsiilkgliiklever, tneecdr eü bn ieyyl ee üszaü hciüp koa lzma laayr ay anş açnaml ı ş aa kntlaa r dç aı r . lSı şöaznkboinl i nucs ui nei nk süi kslti kdl eür iznegy ei dçeırki lamr teı l as ibviel mesi için gerek iş sağlığı ve güvenliği vgeerrielmkseesimgeesrelekkmi eeğktiteimdilre. rin çalışanlara t aİ ş t lyaer r iknadreş ı sk ıi nydöan ei şt i cs ai l eğrliınğ ı y vaes agl ümveevnzl iuğ i konularından birinci dereceden sorvuemkl uo ş ou ll lma raı nsı nı ni tei ndaeynl ai y l ed üçz ae lnı şl me namşeasri t, ou yl agnul anr l ao ldmeağyi şat i nr i l meek ispi vme aent kl ai nr ı bn i r udyegnuen tBi mu ns ies tdeemnilnei ni şi ş ygeürvi nednel i ğkiu ri luel mi şai ns ı yşaapr t tı lıırş. tekniği ayrılmaz bir bütündür. Kaynaklar 1. 2004, 2005, 2006, 2007 ve 2008 Yılı SGK istatistik/eri. 2. 4857 Sayılı İş Kanunu [Resmi Gazete Tarihi/No: 10. 6. 2003 / 25134). 3. işçi Sağlığı ve İş GCNen/iği Tüzüğü [Resmi Gazete Tarihi/No: 11.1.1974 / 14765). 4. Yapı İşlerinde işçi Sağlığı ve iş Güvenliği Tüzüğü[Resmi Gazete Tarihi/ No:12.9. 1974/No: 15004). 5. Yapı Müteahhitlerinin Kayıtları İle Şantiye Şefleri Ve Yetki Belgeli Ustalar Hakkında Yönetmelik [Resmi Gazete Tarihi/Na: 16. 12.2010/27787). 6. Mesleki Eğitim Kanunu [Resmi GazeteTarihi/No: 19/6/1986 / 19139). ■ Bu makale 21-23 Nisan 2011'de düzenlenen VI. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi'nde bildiri olarak sunulmuştur.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=