1 iş GÜVENLiĞi -MAKALE lşyeri Kazaları: Bilmeniz Gerekenler İşyeri kazaları konusu bu makalede kapsanamayacak kadar geniş bir konudur. Bu sebeple bu makalede sadece işyeri sağlığı ve güvenliğinin genel unsurlarına yönelik genelbir değerlendirme sunulmaktadır. ____ _ ____ The Findlaw Ekibi Kaynak: www.flnd/aw.com 1 YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 144 86 i y İ t şi ı b y kı e c ar ı r i ı e i k l t e k a i lz e te a r h l b a li ı r r k ı a e ç k li a d a b i l r ı iş l v m a e n e l b a kt u r e s d v e e ir b . B ae a p ile z le ı l i e ş ç l r e i a r ül d ış z o a e ğ n ri a n la d la rı e n rı gişülevreinseliğbineinlisrgaiğnlat enmh l iak esıl eçor kaörzneemt mlideiyr.eBbi r ikl iırsl eımr , avencsıahkhay itnleerindiediüşvşeünremnelelerinri çgaelrıeş akinr.l aİşryı neırnlesrainğdleık i ç k ç a a in z l a ı ş d ala e n r ğ la hil e r ı a r s y a z n a d ı m e za c a m e n i a ş m y n e e d r y i a d k , a a ç z n a a a l l ı a ş m r g ın e a d l l m a a r n e ı s k kı o t ra e ru s d ı m n ir d a v a e k yaralanmışlarsa onlara yardımcı olmak için sergilemesi ve aksiyonlarının diğer çalışanları tasarlanmış kanunlar vardır. İşyeri kazaları ko- tehlikeye atmaması gereklidir. gn uesnui ş bbui r mk oankuadl eudr . eB uk aspesbaenpal em ab yua mc aakk ak al eddaer İşyerinde Yaralanma Meydana Gelirse sadece işyeri sağlığı ve güvenliğinin genel Ne Yapmak Gerekir? unsurlarına yönelik genel bir değerlendirme Eğer iş yerinde, işe gidip gelme ve işle bağsunulmaktadır. ldaanht ıillı os el my aahkaüt lzeer r es ı,r absi ırnkdaaz ammeey dy daan an aggeel el inr sl ee r, Çalışanların Sorumlulukları Nelerdir? G iE ç n i ü n d v ü e g s n ü tr l v i iy k e e K n l a li İ l n i b ş u k ir i n l ç e u a r , K l ç ış a a m n lı u a şa n o n ur l t a v a e rı m n M ı k e e sa n sl ğ d e l i k a ç i m S a a a lış ğ a alık n n ll a v a e rı mbeınlirdtmaeyketerindeir. getirmeleri gereken gereklilikleri K• aFni zui knsae l gt eösr ies l ei şrvveer ei şnsl ies r ; t sreağçlaamlışaanlıdlaırrlıaiçr. in sağ el ımk l ı l ebriirdçaahl iı şl mo l ma aokr tüazme ı • Çgüavl eı ş nalni şl aerkıinldee kei lpl emy eabni l mv ee l ehrai nmi sma ğal admd eallearr ıi bveir zaalaranrlısmağaladmdeallearriıdgeepreoklalidmira. k için güvenli • lÇear i liıçş ai nngl aer ırneı nk l i goöl ar env ul eyrgi nui ny eer iğniet i mg ie, tgi r eö zbei l tmi mei , syaöğnllaenmdairmlareı gveerebkillgidilier.ndirmeyi çalışanlarına aF anrlkal ı meıynadl ea t çk oakn ubnül ayrüı kç ab li ırş ay nü lkaür mı n l ük ol ür uk ngmeat i sr ı mv eekf itzei kdsierl el r t avec ibz eu ymü kaürmu zl ükl üakl mi ş ay emr ian dl aer ı ncıindseal içermektedir. Güvenli bir çalışma ortamı ve tbaazzmı gi neanteal yl mönaekrgiçeinlert amkei pvceudttilumr: esi gereken • İsşivnedreenyiavrea ldaen ms iag ohr at akkfıinr mdaa sbı nilıg4il8ens daiarmt ieçek ri • Eşğimeer ygaeraçlmanemk avectidıbdbii isyearWdıomr kCaolmveark ile ileti • Tüm gerekli tazminat formlarını doldurmak İşyeri Yaralanmalarına Dair Kanunlar Neleri Kapsamaz? yEeğ rei nr eb igr eç tai r il lı eş acne, ğbi i rk ugr öa rl el avr ai n ueyng gu nü vdeanvl i r aş enkmi l dae e dva t ıy m k s a a e n d vın e iğ ö i i ş z v i e ç e i l n re d n u yi a r n u r i m a n l t a l a a n l r i ı m m g ı a ö şs t zl a a ö , r ı n n y ü a in n e gd ö e d r e e b h u h a lu e r n e r d k b e u i t r rçual al ı şr aakn ti aş zs mı r ai ns ıan td ah aaklkk ıonlal ü si saeh, i pg eonl ealbdiel i r . hEi çğbei rr bt ai rz mg öi nr eavt eh aa tkak ın mb ual uk nvme yaamdai sk itpal idnı r c. eDzaahs aı gai bl ti of al ar kyl ıl aeryaabl eat ğk al ı snt ur ensl ak ar ı yunyaakr ılnı ycaar akliaş innmi n ak el anr dvei s i ndien skeabpesapmoılndduğaudyeağraildlairn. malar genelde tazminat Ancak, iş yerinde cinsel ve fiziksel taciz kaynaklı iş uygulamalarının sağlanamaması işverenler strese bağlı yaralanmaların, farklı eyalet kanun- !aadr ı nı n ak ebnüdyi lüekr i ncien zi sael ai şr iyl ee rsion dn ueçul ay gn au nb idl i ra. Çv raalnı şıaş l an -r lbaunluunymaraınkctaadtıar.zminat hakkı doğurma olasılığı ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=