İŞ GÜVENLİĞİ • MAKALE "İşveren için tehlike" Şekil 1. "Kim için tehlike?" ve "Ne için tehlike?"sorularının yanıtları. yönetim sistemleri ve standartları, neredeyse tamamı itibariyle, işverenin "mal"ı ile ilgilidir. Yani bir bakıma "Üretim Yönetim Sistemleri" ile örtüşür ve işletmede çalışan bütün meslek sahipleri, işverenin "mal"ını, üretimini gözetme görevi ile işe alınırlar ve "mal"a gelecek zararın tamamından sorumludurlar. Çalışanın sağlık ve güvenliği ile ilgili sistemler ise, çalışanın "can"ı ile ilgili sistemlerdir ve işletmede bu sistemle ilgili çalışan meslek insanlarının görevi ve sorumluğu "çalışanların sağlığı ve güvenliği"dir. Dolaylı olarak birbiri ile ilgileri sistem içinde ifade edilmiş olsa bile temelde bu çok önemli ayırımın "iş sağlığı" (çalışanların sağlığı ve güvenliği) açısından önemle yapılması gerekir. Bu ayrım yapılmaz ise, "iş sağlığı"nın temel kavramları açısından önemli hatalara ve açmazlara düşülebilir. Yukarıdaki Tablo l'de gösterilen farklılıklar nedeniyle, yönetim sistemlerinin entegrasyonu veya bu yönetim sistemlerinin oluşturulmasında hep aynı kişilere görev verilmesi, yönetim sistemlerinin başarısızlığındaki en önemli nedendir. Üretim Yönetim Sistemi, İş Sağlığı Yönetim Sistemi ve Çevre Sağlığı Yönetim Sistemi birbirinden müstakil ve farklı meslek insanları tarafından oluşturulmalıdır. 86 1 YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 156 İşverene verilen zarar, İşverenin kabul ettiği zarar (Kabul Edilebilir Risk) kadardır. Şekil 2. "Ne kadar tehlike?" sorusunun yanıtı. "Hata 2: İş sağlığı alanında 'kabul edilir risk' kavramı kullanılabilir." İş Sağlığı alanında "tehlike", çalışana zarar verme potansiyeline sahip her şeydir. Tehlikeler, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve mekanik tehlikeler olmak üzere sınıflandırılarak ifade edilebilir. Çalışanla karşılaşmayan tehlikelerin, çalışana zarar verme olasılık l arı (riskleri) sıfırdır. Çalışanın zarar görebilmesi için yukarıda sınıflandırılan tehlikelere maruz kalması ön koşuldur. Genel olarak, çalışma alanlarındaki tehlike için sorulacak olan aşağıdaki soruların cevapları, doğru anlaşılıp verildiğinde, tehlikelerin önlenmesi konusunda hedef ve stratejiler de doğru belirlenecektir. Çalışanın sahip olduğu "can"(Sağlık veye Kazanma Gücü) için tehlike Çalışanın sağlığına verilecek zarar ise, belirlenmiş olan "DOZ" kadardır. "Kim için tehlike?" sorusunun değerlendirmesi; • "İşveren için tehlike" • "Çalışan için tehlike" şeklinde olacaktır. "Ne için tehlike?" sorusunun değerlendirmesi ise, • İşverenin sahip olduğu "mal"(üretim, makine-teçhizat, bina vd.) için tehlike, • Çalışanın sahip olduğu "can"(sağlık) için tehlike, şeklinde olacaktır. Sahip olunanların "mal" ve "can" olarak nitelenmesi, sigorta dilinde, "mal"a ait sigortalar veya "can"a ait sigortalar şeklinde ayrılmasından kaynaklanmaktadır.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=