Yangın ve Güvenlik Dergisi 157. Sayı (Mart 2013)

İŞ GÜVENLİĞİ - MAKALE Risk Etkenleri vMeK İpHs' nikıonsyoal ul şeut mk eunnl edr ian rioş l üilebiill gi mi l is ef ilz iok sl ae l r e a t k k e k n a l e n r ı t l d a e n m b ı u ş t ı r h . a İş s t a a l k ı k t i l v a i r t ı e n l e o r i l u d ş u ı ş m ı n d u a n a k i katılırlar. ABD'deki Ulusal Bilim Akademisi "bNeal dt i oe nvael Aü sct aedk setmr e ymoi tfeSdcei eknacsei ss "k e2 l0e0t 1h'adse zt aolrı lkal amr ı naılnı haağrıer l ıkkektal el dr ıvr me as t, rteeskl ir ai şr l açme var el ı lveer i k vg o e ib n i s u ç o s a u ru l n ış n d m u a n a b k iy o il i im şu ta s lla e sa l r ın r k l a a a n n b m ı a t ğ b ışl uı o e lu l r a n g b d oi u n le ğ o c u m e n ğ i u ki gbiirldişiirmmeprogramlarıyla azaltılabileceğini ktedir. Risk etkenleri iş ile ilgili ve kişisel risk olarak ikiye ayrılabilir: İş ile İlgili Risk Etkenleri Fiziksel ve Ergonomik Etkenler: •• ZTeokr lraamrlaaml ı ahlaı hr eakreetkl eert l e r •• YKaöntülışvvüüccuut tpmozeiskyaonni klal errı i n i n kullanımı •• TUitzruenşimsüreli aynı pozisyon • Lokal temas Psikososya/ Risk Etkenleri: •• Mİş omneomtonnuinş iyetsizliği • • Y Z e a t m er a si n z d b e a n sk e ıs tç ı i ve iş arkadaşı desteği • tDei rnsliez nomr gea nmi z aosl ayloanr ı neılne tekkesni kllei ğr i gibi y e ­ Kişisel Risk Etkenleri: • • Y K a o ş n la d n is m yo a n yetersizliği •• SDigaaharaönce hastalık geçirmiş olma • Aşırı kilo Çevresel Etkenler: •• SNıceamklık • •• A G Ha y ü d v rü ı a n lt l l a ü a ntmdıarma • Zeminin kayganlığı - 1 YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 157 ■ 86 Risk Değerlendirme öK ağteı l ı lme rci nı de regno nool amni pr ri sokg rdaemğl ae rr ıl neı nn dt ei rmmeel po rl uoşamk tai fs ıi nş ydear i t rei smk ey öl on leat ni mdi i npaoml i t iikkabl ai rr ı snüı n rries kç dt i re. ğİ ş eyrel er inndd ier mk ae sd ei s kçeal el ıtş mh aas tpaol ı kzli sayr oı i çn ui n, tael ıkşrı al mr l aa md ı ka laı kht iav ri teekl ee rt l ev rei nçsaı kl ılşı ğmı av ek osşüur el l as ir,ı dl aenğı l aenr l ebnadşi lrıicl i ra. Ryi sökndt eemğ el er lreşnudnilramr deıdr : e k u l ­ •• GK oönztlreoml l isset el lÖe rl iç e k l e r - Köalçleekmlerkağıda dayalı gözlemsel - Vleidmesoelköalyçıte/kbleilrgisayar yardımlı göz­ • D- Pireoksttüyrödneteğmerlendirmesi l•anÇmaalışsaı nın kendi bildirimlerinin sorgusGı kökzul el l amnsı l ealnyı döınr . tMe mK İ Hl ei çr bi nurni slkal er ar er ams ıan rduaz i yeen çt i evşei t lmi gaör zul zei yme st teel ddeeğğei şr li me ni ddi remğee ryl eönndt ei r me n lMerai gruezliiyşetirtilmD eişğtire. Brl ue nydöinr mteeml(eHrMdeD Jb- irQisiuHicızklı Exposure Check (QEC) yöntemidir, Gözlemsel ölçeklerin avantajları: •• DBai ğseit rvl eer i nçeabguökr eceuvcaupzdlaunrlıarlar. r. • P y o a s p tu ıla ra b l i d lir e . ğerlendirmeler işi bölmeden • Vişlüecr uiçt ipnoçstoükr üunyügnuunzduunr.süre sabit kaldığı Gözlemsel ölçeklerin dezavantajları • Doüpştüi mk vuemy ügkös ez kl esma y ısdaaykı si ıt ehkar al ar l ı ibş leelri rigçiinn değildir. • uSytagtuikndişulrelarir.değerlendirmede daha • tUezkuranrlsı üişrleerdsaebkitulklaanlaılnabyialirledr.a basit tek Hızlı Maruziyet Değerlendirme Ölçeği v g H e M e lD i B ş , u t irc 1 il k m 9 le 9 i 8 ş t ' a d vr e e a f L ı 2 n i 0 d v 0 a e 3 n ' B te yu e c D n kl i a d e v e i t d n a , r a g W f ö ın o z d d o a e d n n s y s g a a e ğ k ç l l a ı i k r ş i v l ı e m er e g ıy k ü l a v iy e oi n le l li u k ş ş t u i t r u y il g r m u u l i a l ş a t n y ir ı. c ö Y ıs l a ç ın e k ın l ğ a k i ş n a ık tı h lı 2 m e 0 m c 0 ı gg ee rr çç ee kğ ge öur ye gv luenr eddeanyeayns eı l al or al ak rt ae ks t heedmi l mdi şe, Çg üavl ı şemn ial i rl al i kr HvMe Dg' nei nç egröl i lzi ğl ei mgcöi lset rear i lrma si ışvt i er . gdöazlgeömsct ei riçmi igş tüi rv. eUnyigliruliğlaemsaahiipçion ldkuısğaunbuir ç l e ik ğ a l e l it ı r ş i i m a nd n i ı e n g n e d r b a e i k r k i t a i d r t e ı e l n ım ğ H e ın M r ı l e s D a n' d ğ ni l i n a rm m ö e a n s s eı ü m d r ı e r l . i c B ö i ö n z y d e le e l­ m ş e ı r m g a o ru c n z e o k s m a a l r i d k e ı t k g le la i n r r i ş d ı i r m i i r s il k m le d r e d ü k e z te e d ky a i i n r. t i ı l Ç ı b m a e c l l ı i ş r ı l a e y n y a e la k r l e r a ın k ­ mö l çaer uğzii,yee rtgt eodneoğmi şiikmgi idr i şei mğ eyr lae npdı l mi r eans ıQgEeC rueykgeunl aönnacneel i kr gl i oi şnl eor mi n i kb pe lr ior l egnr ammeı ns i ınndeet k vi ne lHi ğei nmi n çdael ı şğaenr llae rn hdei r iml mde es i nddeeğ eyral er dn dı mi r i ccı di l eı rr. için k ı lavuz özelliği taşır. aİ k ii t bbööl ül ümmdüenndoel u; şçaanl ı şöml çae ğe i snn, agsöı nz dl eam cbi yeel , ov emhuaZ /r ek ok el , tel el r bi di l eeğği /eer ll evned bi r eony u1n8d ampaodsdt üer bt auşlıunnaunr . eÇna lfı şaaznl aa aa ği t ıbr l ıök ,l üi mş seülrleeski ,a bl di rı r ı leal lne, t g u e y ö m g rs u p e la o l n s d u a ik n k v ae e t n , iş f a t s a z t l r ş a e ıt s ki k u n u w i ll d a e e n t, ğ m iş e a in rl , e g n t e it d r r e e ir ş e k i t m n ird , 2i ğ 5 işi • Çalışanın fiziksel iş yükü değerlendirme- madde bulunur. Bunların birbirine etkileşi- lerinde gözlemcinin subjektif değerlen- minden bir puanlama tablosu elde edilir. dirmesi yeterli değildir. Puanlara göre maruziyet düzeyi düşük, • rGu mö zl laermı n lı edmeeğ ey örl ennt edmi r mi de idn ae mdi ka hi şa dauz- orta ve yüksek olarak değerlendirilir. hassastır. HMD, İngiltere, Kanada, İran, Kore gibi • intra-interobserver değişkenliklerive tek- bir çok ülkede çalışmalarda ve günlük rarlanabilirlikleri daha düşüktür. pratik uygulamalarda kullanılmaktadır.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=