Yangın ve Güvenlik Dergisi 170. Sayı (Ekim 2014)

YANGIN ve GÜVENLİK SAYI 170 68 YANGIN - GÖRÜŞ üzücüdür. Bugün bir madende çalışan kişi ne kadar risk altındaysa bir itfaiye eri de o kadar riskli bir ortamda çalışmaktadır. Herkesin kaçtığı bir alana koşarak giren itfaiyeciler maalesef bir çok konuda oldu - ğu gibi burada da mağdur edilmektedir. Bu hukuksuzluğu durduracak kişilerin bile başlarına bir afet geldiğinde ilk akıllarına gelen isim itfaiye ise bu hukuksuzluklar gi - derilmelidir. İtfaiye personelinin kılık kıyafet yönetmeliği değiştirilmelidir. Vaka anında özel kıyafetler giyen bir itfaiye personelini vaka harici bekleme saatlerinde belli bir kalıba sokarak sürekli rahatsız kıyafetler ile bekletmek bu kişilere birer zulümdür. Yazın sıcağında lacivert renklerden oluşan bir kıyafet ne derece rahattır? Görsel açıdan da itfaiye erleri güçlü bir devletin farklı bir görüntüsü olacaksa güçlü bir devlete yakışacak kılık kıyafet ile giydirilmelidir. Bununla ilgili ciddi bir çalışma yapılıp ülke genelinde tüm itfaiyecilerin modern tek tip kıyafet giymeleri sağlanmalıdır. Açıklamalar doğrultusunda ülkemiz ge - nelinde itfaiye mesleğinin iyileştirilmesi ve kurumların daha verimli halde çalışa - bilmesinin önünün açılması için aşağıda belirtilen maddelerin hayata geçirilmesi tavsiye olunur: 1. İtfaiye teşkilatları, Afad, umke gibi kurumlar tasfiye edilerek bir bakanlık Afet ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ismi ile kurulmalı ve bakanlık bünyesinde bu teşkilatlar tek çatı altında toplanmalı, bu kurumlara ait araç gereç ve ekip - manlar da birleştirilip ihtiyaç ve oluş - turulacak risk haritaları doğrultusunda bölgelere eşit dağılımı yapılmalı, eksik ekipmanlar temin edilerek hizmete sunulmalıdır. Bu hem afetlerde ve va - kalarda bilgi kirliliği, hizmet kalitesizliğinin önüne geçecek, hizmetlerin tek elden güçlü bir şekilde tesisini sağlayacaktır. Teşkilatların ve bölgelerin ihtiyaçları tek merkezden tespit edilecek, kargaşa önlenecek ve adil bir dağılımla hizmet verilecektir. Çok başlılık önlenecek afetlere müdahalede kontrol ve mü - dahale daha sağlıklı hale getirilecektir. Kaynakların israfı önlenecek, ekonomik olarak da planlı bir organizasyon oluşa - caktır. İtfaiye ismi değiştirilmelidir. İtfaiye personelleri farklı bölgelerde farklı işlerde çalıştırıldıklarından itfaiye ismi yıpratılmış, tıkanan kanalizasyonun bile itfaiye tarafından açıldığı zannedilmektedir. Kuruma kimlik kazandırmak adına bu isim değişikliğinin yapılması gerekir. 2. İtfaiye eri, çavuşu gibi kadrolar kaldı - rılmalıdır. Bunların yerine müdahale teknisyeni,önlem teknisyeni, amiri, müdürü gibi kadrolar oluşturulmalıdır. İtfaiye personelleri mevcutta genel idare hizmetler sınıfında bulunmaktadır. Oysa itfaiye personelleri idari hizmet de - ğil teknik hizmetler vermektedirler. Nasıl ki bir elektrik teknikeri teknik hizmetler sınıfındaysa itfaiye personeli de teknik hizmetler sınıfında yer almalıdır. Bu adım itfaiyeciliğe bir statü getirecek ve itfaiye - cilik artık meslek olarak tanımlanacaktır. 3. İtfaiye teşkilatlarının çalışma saatleri yeniden düzenlenmelidir. Diğer 24 saat devamlılık arz eden meslekler gibi 24 saat iş 72 saat istirahat şeklinde düzen - lenmelidir. 24 saat iş 48 saat istirahat şeklinde bir çalışma düzeni oluşturulursa da fazladan ödenen maktu mesainin fazla çalışılan 80 saatin karşılığı olacak şekilde hakkaniyete uygun, insan onu - runa yakışır bir şekilde düzenlenmesi, maktumesai uygulamasının kaldırılma - sı, saat ücreti uygulanması gerekmek - tedir. Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışan itfaiye personeli de fazladan ücret ödenmesi gerekmektedir. Bir kamu işçisi bayramda çalıştığı zaman fazladan mesai alıyorsa bir itfaiyeci de alabilmelidir. 12 saat iş 24 saat istirahat şeklinde bir çalışma saati uygulaması - nın kaldırılması gerekmektedir. Öyle ki 12 saat çalışan personel hiçbir zaman ailesine vakit ayıramamakta, kendisini sosyal yönden geliştirememekte, hiçbir davet ya da sosyal aktivitede yer ala - mamaktadır. Her gün işe gitmektedir. Zaten bayram ve tatil gibi izin günleri olmayan itfaiye personelinin 12 saat çalışıp 24 saat istirahat etmesi itfaiye personeline bir zulümdür. 4. İtfaiye personelinin görev tanımlan - ması yeniden yapılmalı, çalıştığı yerin temizlenmesi, başkanın verdiği diğer görevleri yapması gibi maddelerin kaldırılması gerekmektedir. İtfaiye teşkilatlarında da hizmetli kadroları oluşturulmalı ve itfaiye personeline görevi dışında iş yaptırılmamalıdır. 5. İtfaiye teşkilatlarında kadro boşalmaları durumunda unvan değişikliği ve gö - revde yükselme sınavlarının yapılması zorunlu hale getirilmeli ve sınavların kurum içinde değil merkezde yapıl - masının önü açılmalıdır. 6. İtfaiye personeline karşılaştıkları riskler baz alınarak emniyet personelinde olduğu gibi yüksek risk tazminatı ödenmelidir. 7. İtfaiye personeli kılık kıyafet yönetmeliği değiştirilmeli, modern ve mevsime göre değişiklik arz eden çalışma şartla - rından ötürü rahat kıyafetler giyebilme - sinin önü açılmalıdır. Tüm yurtta renk ve şekil yönünden bir hemşire gibi tek tip kıyafet giydirilmelidir. Yukarıda yapmış olduğum açıklamalar sonucunda İtfaiyecilik mesleğinin karşılaş - tığı sorunlar ortaya konulmuştur. Konu ile ilgili yapılacak çalışma teşkilatı rahatlatıp motive edeceği gibi çalışanlar arasında da pozitif sonuçlar doğuracak, geliş - mekte olan ülkemize sosyal ve ekonomik açıdan da katkı sağlayacaktır.