teknik kapasitesinin ön planda olduğu bir aşamadır. Hiçbir zaman tek başına düşünülmemesi gerekir. Periyodik bakım ve kademe desteği bu gücü ayakta tutar (Su, hortum, araç, pompa). b) __E_ersonel: Nitelik ve nicelik olarak yeter sayıda personel ifade eder. Eğitimli ve moralli personel hazır bir iş gücüdür. c) Organizasy_on_yapısu1_e_yöntem: Teknik iş gücü ve personel gücünü yeterince aktif bir şekilde kullanabilmek için iyi bir organizasyon yapısına sahip olunmalıdır. Bu da sağlıklı bir hiyerarşik düzen sağlıklı forma! - informal ilişkiler sayesinde olur. Ayrıca kullanılan yöntem olumlu ya da olumsuz etkiler gösterebilir. Örneğin ekip çalışmasında herkes görevini ve görev yerini bildiği için bu iş bölümü sayesinde bir karışıklık olmayacaktır. Karar Alma Bu aşamada artık yangının gucunu ve seyrını potansiyel tehlike ve kendi gücümüzü planlamış bulunuyoruz. Bu aşamada yangına karşı kendi gücümüzün yeterli olup olmadığının da kararını veren ilgili yerlerle haberleşmeli ve bu kararımızı onlara iletmeliyiz. Ancak istisna durumlarda bazen yangın yerinden uzaktayken ya da henüz gelmişken yardımcı kuvvet istediğimiz olur. Müdahalenin yeri ve yönü: Yangına en etkili ve en kısa sürede müdahale edeceğimiz yerdir. Araç ve gereçlerimizi rahatça kullanabileceğimiz, ekibin çalışması için uygun bir yer olmalıdır. Ayrıca bu yer yanan binanın tehdidi altında olmamalı, araç ve gereçler konum değiştirmeye ihtiyaç duyuldukça takviye güç ve araçlardan yararlanacak şekilde bir organizasyona sahip olmalıdır. Müdahalenin yönünü belirleyen unsurlar * Öncelik sırasına göre insanlar, hayvanlar ve eşyalar hangi tehlikelerle karşı karşıyadır? * Sirayet söz konusu mudur? * Öncelikle hangi tehlikeyle mücadele edilmelidir? * Müdahale yönü sınu-lıysa zorunlu bir yön alınabilir. Müdah,1/e rekniği: Bunu belirleyen en etkili unsur, yanan maddelerin türüdür. Binanın yapılış tarzı ve kullanılan malzeme, sirayetin olup olmaması, yanan yerin dahilde, çatıda ya da bodrumda olması, kendi ekibimizle mi yoksa ortaklaşa bir çalışma mı uygulanacağı gibi sorular bu tekniği oluşturur. (Müdahale tekniği başlıbaşına bir ders konusudur.) Müd<1hale zamam: Teorik olarak müdahalenin en kısa sürede ve hiçbir zaman kaybına neden olmayacak şeki lde yapılması gerekir. Fakat uygulamada bazı zaman kayıpları kaçınılmaz olmaktadır. Buna örnek vermek gerekirse, yangın yerinde personelin kendi güvenliği için koruyucu malzeme ve teçhizat giymesi, müdahale tekniğinin değiştirilmesi ya da yangın sıçramasının oluşup oluşmaması müdahale zamanını etkiler. Emir Verme Ekip amiri kendi gözlemleri ve çevresinden aldığı bilgiler doğrultusunda bazı kararlar alır. Bu aşamada alınan kararları eyleme dönüştürecek emirler verilir. Alınan bu kararlar; a) Verimli olmalı b) Akla yakın olmalı c) Amaca ulaştırmalı d) Uygun bir zamanda alınmalıdır. Bir ekipte müdahalenin başarılı olması için hiyerarşik organizasyonun açık belirlenmesi ve çok iyi işlemesi gerekir. Ekipte emirler sadece bir kişi tarafından verilmeli ve en kısa süre içinde sorumluluk alanındaki ilgili kişilere ulaştırılması gerekir. Bu zincir en yukarından en aşağıya kadar hiç aksamadan ve emrin özünü bozmadan ulaşmalıdır. Bu da organizasyonda hassas, duyarlı bir organik yapıyla mümkün olur. Her amir ancak kendi sorumluluk bilgileriyle ilgili emirler verebilmelidir. Aynı anda birden fazla ekibin çalıştığı noktalarda bir sorumlu amir olmalı ve emirler ilgili amirlerce bilgi ve tavsiyede bulunurlar. Emir veremezler. Bir emirde bulunması gereken özellikler: * Mantıklı, akla uygun olmalıdır. * Süresi belli olmalıdır. * Amaçlara uygun olmalıdır. * Emir açık ve anlaşılır olmalıdır. * Mümkün olduğu kadar kısa olmalıdır. Kontrol İtfaiye hizmetleri kısa sürede en etkin ve en sağlıklı şekilde ifa edilmesi gereken işlerdir. Bu nedenle alınan kararlar ve verilen emirler müdahalenin her aşamasında kontrole tabi tutulmalıdır. Telaş ve acelecilik içinde verilen kararlar alınan yeni bilgilerle tekrar tekrar kontrol edilmelidir. Verilen emirlerin hangi aşamada ne kadar süre içinde ve ne kadar yerine getirildiği de sürekli takip edilmelidir. İlfaiyecide Olması Gereken Vasıflar * Mesleği sevmek, * İyi ahlaklı olmak ve arkadaşları ile iyi geçinmek, * Üstlerine saygılı olmak, * Hizmetin yapılmasında sebat ve gayret, * Cesaret ve atılganlık, * Meslektaşına yardımcı olmak, * İntizam ve temizlik, * Yapılması men edilen şeylerden kaçınmak, * Sıhhatli olmaya dikkat etmek, * Sır saklamak, dedikodu yapmamak, vs. Kayn,1k: Üfaiye Eğitıin Merkezi Ders Norl:ırı 1985-1992. □ YANGIN VE GUVENllK DERGiSİ SAYl-19
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=