Yangın ve Güvenlik Dergisi 193.Sayı (Eylül 2017)

60 Yangın ve Güvenlik / Eylül 2017 yanginguvenlik.com.tr İŞ GÜVENLİĞİ / MAKALE politika ve teknolojinin etkisini fark etmemiştir. İyi ve pozitif bir kültür olduğunda, olumlu sosyal mottolar ortaya çık- makta ve bu mottolar sonuç olarak bütün insanlar katkıda bulunan bütün faktörleri iyileştirerek sürdürülebilir gelişim sürecine dahil olmaktadırlar. Benzer şekilde, iyi ve güvenilir, stabil ve kendini-sürdürebilen bir politika ortamı ile insanlar da istikrarlı olmakta ve sistemler de bu konuda yol haritası sunmaktadırlar. Şekil 3 (a) mesleki sağlık, güvenlik ve çevre yaklaşımı temel olarak çalışanları ilgilendirirken, Şekil 3 (b) çevre ko- nusunu ilgilendirmektedir. Diğer taraftan sürdürülebilir ge- lişim bir yandan mevcut nesillerin ve toplumların ihtiyaçları karşılanırken gelecek nesiller için doğal kaynakları korumayı hedefler. Hem mesleki sağlık ve güvenlik hem de sürdürüle- bilir gelişim, firmaların karlılık koşullarını sağlama anlamında dört ortak unsura sahiplerdir. Bu araştırmacılar çalışanla- rı bir temel unsur olarak eklerken, diğer bir araştırmacı ise üçünü sadece bir kez dikkate almıştır. Bu araştırmacılar poli- tika, teknoloji ve kültürü dikkate almamışlardır. 4.1 Bir vaka çalışması Araştırmacılar konuya daha derin vurgu yapma anla- mında on sekiz farklı üretim firmasına dair vaka çalışmaları sunmuşlardır. Bu bağlamda mülakat ve saha gözlemleri ger- çekleştirilmiştir. Mülakat soruları hazırlanmış ve katılımcıla- rın yanıtları alınmıştır. Firmalar iş yeri güvenliği, sağlık, çevre, iş yeri yenilikçiliği, iş yeri yaralanma maliyetleri ve sürdürüle- bilir gelişim konularını göz ardı etmektedirler. Katılımcıların bazılarının yaşları 20 ila 30 arasında de- ğişmektedir. Bu da bu firmalardaki çalışanların üretken yaşlarında olduklarını ve eğer kaza geçirirlerse bu durum vatandaşların ekonomisi anlamında maliyetli olacaktır. Bu çalışanların ciddi iş tecrübeleri olduğu belirtildiği için güve- nilir veriler sağladıkları düşünülebilir Neredeyse bütün firmaların çalışanları firmalarının ken- dilerine kişisel koruyucu ekipman vermediğinden, eğitimleri yenilemediklerinden, iş manuellerini yenilemediklerinden ve iş yeri koşulları ile ilgili başka avantajlar sunmadıklarından şikayetçidirler. Pek çok katılımcı firmaların üretkenlik iyileş- tirme, kar maksimizasyonu ve daha fazla para kazanmaya odaklandıklarını belirtmiştir. Ancak bunlar çalışma ortamını iyileştirmeden, çalışanların sağlık ve güvenliklerine önem vermeden ve mesleki kazalara ve hastalıkların azaltılmasına odaklanılmadan elde edilemez. Çalışanların ve firma sahip- leri/yöneticilerinin katılımı olmaksızın problemlerin azaltıl- ması mümkün değildir. Katılımcıların büyük kısmı, çalışan- larından herhangi bir tanesinin sağlık ve güvenlik konusunu gündeme getirmesi durumunda firma sahibinin bu kişiyi işten atıp başkasını işe almayı tercih ettiğini belirtmişler- dir. Bu firmalar birisini işten çıkartıp başka birisini almanın firmaya bir maliyeti olduğunu düşünmemektedirler. Bunu yapma sebepleri ise Etiyopya’da işsizlik oranlarının yüksek olmasıdır. Firmaların bu yaklaşımını en iyi şekilde ‘sağlık her şey değildir, ancak sağlık olmanda her şey hiç bir şeydir’ diyen Schopenhauer özetlemektedir. Buna bakarak, sağlık ve gü- venliğin sürdürülebilir gelişimin ön şartı olduğunu anlayabi- liriz. Alli de Afrika ve Asya’nın çocuk işçiliği, çalışma koşul- ları, kayıt dışı ekonomi, cinsiyet ayrımcılığı, işçi istatistikleri, işçi denetimleri ve denizcilik güvenliği, HIV/AIDS ve çalışma dünyası ve uluslar arası göç anlamında en kötü koşulları sunduğunu belirtmiştir. Araştırmacıların çıkarımları temelin- de görüyoruz ki sağlıklı ve güvenilir bir çalışma ortamı ol- maksızın sürdürülebilir gelişim elde edilememektedir. Şekil 4 iş yeri yenilikçiliği ile ilgili sorulara ‘evet’ ya da ‘hayır’ şeklinde cevaplar verildiğini göstermiştir. Mülakat yapılan kişiden ‘evet’ şeklinde alınan cevap tırnak içerisinde gösterilmiş olup diğerleri ‘hayır’ cevabıdır. Yönetilen sorular şu başlıklardadır: iş yeri yenilikçiliği tecrübesi (%5.56), çalı- şanların mesleki sağlık ve güvenlik bilgisine sahip olmaları (%11.11), mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının sürdü- rülebilir gelişim sağlamış olması (%94.44), üst yönetimin kararlılığının iş yeri yenilikçiliğini desteklemesi (%83.33), sürdürülebilir gelişim MSG riski azaltıldığında elde edilmek- Şekil 4. Yüzde olarak mülakat sorularına verilen yanıtlar (kodlar Tablo 1’de verilmiştir) Yanıt Yüzdesi WPIE Evet Evet ya da Hayır Türü Cevap Kodlarla verilmiş mülakat soruları Hayır OSHK OSHISD WPISD TMCIWI SDASHRM QLIRWH WPIRCI AFDIRWP Şekil 3. (a) Mesleki sağlık, güvenlik ve çevre yaklaşımı (b) sürdürülebilir gelişim yaklaşım Ekonomi Çalışan Toplum Çevre Ekonomi Çalışan Toplum Çevre