Yangın ve Güvenlik Dergisi 193.Sayı (Eylül 2017)

62 Yangın ve Güvenlik / Eylül 2017 yanginguvenlik.com.tr İŞ GÜVENLİĞİ / MAKALE tedir (%94.44), iş yeri tehlikelerinin azaltılması ile yaşam ka- litesinde iyileşme sağlanması (%83.33), iş yeri yenilikçiliğinin yaralanma maliyetlerini azaltması (%88.89) ve forum tartış- maları (%94.44). Maalesef çalışmaya katılmış olan firmaların çalışanların sağlık ve güvenliklerine önem vermedikleri orta- ya çıkmıştır. Çalışanlar ailelerine bakabilmek için çalışmakta- dırlar ve iş verenler ise kar maksimizasyonu için çalışmakta- dırlar. Bunlar, toplumun dahil edici şekilde gelişimine yönelik ortak hedefler koymamaktadır. Kaçırılan bir nokta da çalışanların ya da iş verenlerin da- hil edici şekilde sürdürülebilir gelişim için çalışmadıklarıdır. Bunlar çalışma ortamını, mesleki sağlık ve güvenliğin temel unsurlarını ve sürdürülebilir gelişimi riske atmaktadır. Yukarıdaki tartışma diğer araştırmacıların bulguları ile uyuşmaktadır. Totterdill yenilikçiliği iş yeri iyileştirmeye yol açacak bir değişim olarak tanımlamıştır. Bu çalışma yeni- likçiliğin, sürekli iyileştirme araçları vasıtası ile iş yeri orta- mının geliştirilmesini desteklediğini ve bu sayede rahat bir çalışma ortamı sağlanabildiğini belirtmektedir. Bu sebeple, iş yeri kazalarının, hastalıkların ve yaralanma maliyetleri- nin azalması ile bir vatandaşın sürdürülebilir gelişim süreci hızlandırılabilmektedir. Sürdürülebilir iş ortamı ise her ülke için sürdürülebilir kalkınma anlamına gelmektedir. Eeckela- ert ve ark.’dan da finansal ve ekonomik krizlerin, işsizliğin, katılımın, sosyal bütünlüğün, ve iklim değişikliğinin sürdü- rülebilir gelişimi etkilediğini ve yenilikçiliğin, üretkenliğin ve büyümenin sosyal yenilikçilik vasıtası ile arttırılmasının da sürdürülebilir kalkınma için kilit olduğunu öğrenmekteyiz. Bu sürdürülebilirlik parametreleri olmaksızın, vatandaşları içine alan herhangi bir sürdürülebilir gelişim yaklaşımı uy- gulanması zor olacaktır. Pot ve ark., Ramstad, Westgaard ve Winkel tarafından belirtildiği şekilde, iş yeri yenilikçiliği düşük stres risklerini, yüksek iş özerkliğini, daha az fiziksel yükü, yeterliliklerin sürekli geliştirilmesini ve daha iyi işçi ve işveren ilişkilerini içermektedir ve bunlar bir ülkenin sürdü- rülebilir kalkınma sürekliliğini sağlamaktadır. Vaka çalışma- sındaki firmalar temelinde araştırmacılar teori ile gözlemi birleştirmiş ve Tablo 2’de belirtilen faktörler arasında bir ko- relasyon elde etmişlerdir. Araştırmacıların alan yazını özetlerinden ve mülakat de- ğerlendirmelerinden hareketle hazırladıkları Tablo 2 iş yerin- de güvenlik ve sağlık yönetim unsurlarının geliştirilmesinin iş yeri yenilikçiliğini iyileştirebileceğini ve sürdürülebilir geli- şim hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırabileceğini göstermiştir. Mesleki güvenlik ve sağlık alanında iyileştirmeler ya da kişi- sel koruyucu ekipman gibi kaza sebepleri ile ilgili faktörler, mesleki kaza ve yaralanmalar, mesleki hastalıklar, mesleki yaralanma maliyetleri, mesleki ortam (iç ve dış), toplum, devlet, paydaşlar/işverenler, çalışan katılımı, iş kültürü, yö- netim kültürü/sistemi, ve aile/birey iş yeri yenilikçiliği ve sür dürülebilir gelişim ile doğru orantılıdır. Alli’nin özetlemeye çalıştığı gibi, iş yerinin güvensiz ve sağlıksız olması sürdürülebilir gelişimin elde edilememesi anlamına gelmektedir çünkü istihdam oranı azalmaktadır ve tersine göç gelişmekte olan ülkelerde artmaktadır. Bu bulgunun sonucu olarak, firmaların sağlıklı çalışanların firma için zenginlik ve karlılık anlamına geldiğini anlamaları şarttır. Bu sebeple firmalar odaklarını üretkenlik ve kar maksimi- zasyonu gibi geleneksel boyutlar yerine çalışan sağlığını ve çalışma koşullarını iyileştirmeye gibi modern yaklaşımlara çevirmelidirler. Sonuç olarak bu yaklaşımla ekonominin ye- şilleştirilmesi karlılık ve zenginlik getirecektir. 4.2 Sonuçlar ve Yeni Yaklaşımlar Mesleki sağlık sürdürülebilir gelişimin temelini teşkil eder. Genel olarak dünya sağlık örgütü güvenli iş yerlerini ve sağlıklı çalışanları üretkenlik, ve sosyal, ekonomik ve sürdürülebilir ge- lişim için ön şart olarak görmektedir. Amponsah-Tawiah en iyi mesleki güvenlik ve sağlık uygulamalarına sahip olan şirketle- rin en üretken, en ekonomik, en sosyal ve en çevre dostu şirket- ler olduğunu belirtmişlerdir. BHPbilliton’a göre, sürdürülebilir gelişim; mesleki güvenlik, sağlık, çere ve toplumun ayrılmaz bir parçasıdır ve sürekli performans iyileştirme hedefler. Şekil 5 iş yeri güvenliği, sağlık ortamı ve sürdürülebilir geli- şime yönelik iyileştirilmiş yaklaşımları göstermektedir. Önceki çalışmalar mesleki güvenlik, sağlık ve çevrenin te- mel odağının çalışanlar, ekonomi, toplum ve çevre olması gerektiğini belirtmektedir. Bu çalışmada araştırmacılar tek- nolojiyi çalışandan sonra almayı, kültürü toplum ile yan yana ele almayı, ve politik konuları çevresel konulardan önce alma- Şekil 5. OSHE ve sürdürülebilir gelişim yaklaşımları Ekonomi Teknoloji Kültür Politika Çalışan Mesleki güvenlik, sağlık ve çevre yaklaşımları Sürdürülebilir gelişim yaklaşımları Çevre Toplum