Article •• • •• • KORUYUCU GUVENLIK ONLEMLERI 4 Protective Security Precautions 4 Ahmet MERİÇLİ ERDEMİR Koruma ve Güvenlik Müdürü Ereğli Demir Çelik Fabrikası Koruma ve Güvenlik Müdürü Sayın Ahmet Meriçli 'nin, 45. sayımızdan beri yayınlanan "Koruyucu Güvenlik" ana başlıklı makalesini, bu sayımızdaki son bölümüyle bitiriyoruz. Bu bölümün alt başlıkları şunlar: Zararlı Faaliyetlere Karşı Önlemler; Gösterilere ve Kargaşalara Karşı Önlemler; Şirketlere Dışarıdan Gelen Yerli ya da Yabancılarla İlgili Uygulanabilecek Güvenlik Önlemleri; EBİM Sistem ve Tesislerinin Korunması ile İlgili Tedbirler; Yangınlara Karşı Alınabilecek Koruyucu Güvenlik Önlemleri. A) ZARARLI (YIKICI-BÖLÜCÜ) FAALİYETLERE KARŞI ÖNLEMLER İşletmelerde genellikle az ya da çok fiziki olarak güvenlik tedbirleri aldırılır ama aslında işletmenin uzun süreli yaşayıp yaşayamayacağını etkileyen; "FİKRİ SABOTAJLARA" yani çalışanları işletmeden soğutabilecek hatta onları birer sabotör yaparak kendi çalıştıkları işletmeye zarar verebi lecek birer eylemci yapabilecek kadar tehlikeli ve yıkıcı olan faaliyetlere karşı nedense pek tedbir alınmaz, daha doğrusu yıkıcı bölücü faaliyetlere karşı işletmeler yeterli duyarlılığı göstermezler. Ancak işletmenin verimli ve rantabl üretim yapabilmesi için son derece elzem olan "Koruyucu Güvenlik" kavramı içerisinde en fazla dikkat edilmesi gereken hususlar yıkıcı ve bölücü faaliyetlere karşı alınması gereken tedbirler olmalıdır. Her işletme bu titizliği gösterdiği Yangın ve Güvenlik m Sayı 48 Ocak - Şubat 2000 takdirde ülke güvenliğine de büyük oranda katkı sağlamış olacağından, aşağıda Yıkıcı- Bölücü faaliyetlere karşı alınabilecek tedbirlerin ana hatları açıklanmış o l u p, işletmeler kendi bünyelerine göre ihtiyaç duyabilecekleri diğer tedbirleri de alabilirler. 1 . Personelin çalışma yerlerindeki davranışları ve şüphe çeken ziyaret çileriyle görüşmeleri izlenerek gerekli önlemler her kademede amirler tarafın dan alınmalıdır. 2. Özellikle şirket dışı şahıslarla ilişki içerisinde çalışan birimlerde tarafsızlık ilkesinin uygulanmasına dikkat edilmeli ve politik görüş ayrılığına dayalı hizmet anlayışı engellenmelidir. 3. Personele; şirket talimatları öğretilmeli ve haklarını bu düzenlemeler içerisinde arayabilecekleri bilinci yerleştirilmelidir. 4. Ünitelerde personel arasında gruplaşmalar sezildiği anda gerekli , ı;.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=