Article ç y b a a u lı p l ş u a a n c c d a a k u k la ğ la r u ı r i ı ş y y e e r g r l e e le ç ş r i i ı m n c i ı , i b k ö a s m l e g y e e a t s h yi e a d r t l ı e l ş e r ın i r n i a , i yyeatbkailnilecrı lianer gbei lldmi remdeelni d iör.zel g ü ve n l i k 2. İlave olarak şirket dışı şahıslarla ilişkiler hususunda aşağıdaki tedbirler alınmalıdır: a) Çeşitli amaçlarla gelecek yabancı phaedrsdoenienldinirsilamyeısliıdmir.ü mkün olan asgari b) Yabancıyla temas halinde olan şirketteki tüm ilgililer yabancıların gerek irşı ,ngı ,e rteekms ea si kl aa rmı neı t vy ee r lhear irnedkeekti dt aurrzul amr lı an ı gk oü nvternolli ke yt me tekl ii ,l i lşeürpi nhee l ibdi l udri ur mmel al irdı ni rı. ö z e l c) Kısa süreli vizelerle gelenlerin bu tmedübdidrleetrtaelnınmfaazllaıdıçr.alışmasını önleyici d) Yurt içi ve yurt dışı seyahatleri ile gişüyveerinvl i ke bi ki rai mmientegabhi l ddi rei lğmi şei kl i ldi kirl .e r i özel e) Yabancılarla, şirket güvenliğini syaarpsıılcmı anmitaelıldikıtr.e tartışma ve görüşme f) Şirket içerisinde kritik personeli ve söanneı lma nl i y ak bi şai l ne cr iı l at ar an, ı mş i rak eatmpaecr ıs ognüet tl üi nği ün eç ağliılşimma vyee rtl eu rtik, unliat reı l i ki l ev ei l ygei ltie nbei l kgliel er ir, verilmemelidir. g) Şirketin kadrosu, kuruluşu, ybaağplıalmntaılmaraı lvıdeırd. iğer konularda açıklama h) m i ş ö zTee ll etfeol ne froenh bneur ml e rai nr adl ea rbı evl ier rt ii ll mm ee melii)diPr.ersonelin ekonomik durumları, vmearmaşekvteenökdaçeınneılmklaelrıdi ıri.l e i l g i l i b i lgi g la ö r, r j k ü ) ı ş r m K g i ı ş e ni ls ı k k e o l l a n g r u , e g s r e e u ç k y s im a in p s m i ı z lm e lik le a le r m , r a a vi l e l ı e d ş v ı i r k i . a soyerutlner k) Şirketin ekonomik gaye ile ub ol ar çş lma raı nkd a ni s, tnei yneetnv e da ümş üançcl ea lreı rni nddaenn, söz açılmamalıdır. 1) Zorunlu olmadıkça yönetim sistemleri tartışılmamalıdır. m) Yabancıların hediye, malzeme vs öbz. , şi setyelkevr eviekrr ma me ll aerrdi nai nskaağçl aı yn aı l mb i al el ıcdeı rk. n) Yabancılarla birlikte düzenlenen hb eerl i rtlüi röl ül ç pü il kenr di ke, gkeazl mi vaes ı neağ l evnec eollearsi nı , şoal unntma ja lvı , eb ut et ür tr ii pl i şl keirl eer dkeaar mş ı i rdl eirkekbai ltgl ii verilmelidir. o) Zorunlu durumlarda gidilen y ka e ç m ın e ılm kl a e l r ıd d ı e r. fazla içki almaktan p) Yabancıların resmi ve özel d ak m o av n i e r u l t e t e l r a in u rı e y n aa d c u d a y k a u l v a r e r m s t a a e , l ı d d di ı u l r e . r nu mpuerösonnceeldbeun q) Yabancıların bilmesi sakıncalı olan vyea ybaa nş icr ıkl ea tr stıar rrıa fnı int edlai ğni n öd ğerkei nbi il lmg i el ekr ibsitreimndleiğriinndeeiledtuirlmumelişdirikr.et özel güvenlik r) Görevi gereği yabancılarla sürekli g i l i ü ş v k e i n i ç i l e i r r i s k i i n m d s e e l b e u r d l u e n n a c s a e k ç i p l m er e s l o i n v e e l bunlara gerekli direktifler verilmelidir. 3. Şirket bünyesinde ; uzman, araştırıcı veya öğrenim, kurs, staj, müşahade gibi amaçlarla uzun süreli bulunan şirket dışı şahısların zararlı faaliyetlerine karşı alınabilecek önlemler: a) Yabancılar mümkün olduğu kadar toplu bulundurulur. b) Görevleri gereği ilişki içerisinde bmual ukns da tulkı l atr eı pmear ssol an er ıl döı ş nı nldeankmi kei şl iil edri lre. y(Yeerlmereinkihnaanyerı,lmi akasımgiebti) hatta çal ı ş m a Yangın ve Güvenlik m Sayı 48 Ocak - Şubat 2000 c) Yabancıların izin verilen çalışma vmeangiöoreluvnmsaahlaıdlaırr.ı dışına geçmelerine d) Şirkete özel görüşme ve gezi için gg ee lzei n gyüazbear gn ac ıhl al ar, r zı ni yı an r edt ı şmı naah açl l ıekrai rvı le mamalıdır. D) EBİM Sİ STEM VE TESİSLERİNİN KORUNMASI İLE İLGİLİ TEDBİRLER y m a e y G r g k ı ü e n n z la l ü e ş m a r i n ü n z i e n l; i e ş k l k e o t t r r o m u n y e i u l k e c r b u in i ld g g ü e i v ie h şl n ı e z l m l i a k ah aç yı saı tni ydeat nl e r ik bo ar uk ınmmı nadsaı ,n şçi or kk ebt ül eyrüi nk öneBmu atürzr seisttmemekleteridnikr.orunmasında esas ob el arna b" teer ktnei kk nki ko roul amr aa kf aakltı ön ral ec ar i k" ok ol mr uamk l aa t ö e n d l e b m i r l e l e r i r y i n l e i n d e k p o e r u k i y ş t u i c r i u l m e g s ü i v g e e n re l k i k kmoenkut endui nr. Buuz mb öal nü lma rdı nea" tbeıkr na ikkı ltme dı şb ior lleurp" a çb a u l ı l r n ı a ş a ı d l b m a i ı l ş e k t o ı c r r . e uky ut ceud bgiürvl ee rn l si kı r ay löannümn daey na T h e u d sİ b ş u i l r s e le l t a m ri r ; a e g l e e d n rd e a l e y o a la K l ı r o ar k o u a l y a ş u a r c ğ a u ıd k a G b d ü e i v k li e r k t n a ile l ti n e k alınmalıdır. 1. İnsan Faktörü: a) Şirketin çeşitli bölümlerinde, d dpe e e r r ğ s e i o ş c n i e k e s li i ö n n n d öe z e m e n g , l ö e y r s e e e t v ç k l i e i l m n v e d e s i i r s v i o l e e r n b u ö m b lü l ü u m tl ü l u e n k r şaer ak isl ıd eg ikzol irl ui kn mv ea s ıgsüavğel anni mn adl ıadhı ra. e t k i l i b) Yetkiler; belirli görevlerin gerekli kıldığı sınırlar içerisinde verilmelidir. 2. Teknik ve Elektronik Faktörler: a) ESİM ( Elektronik Bilgi İşlem Marıendrkıreılzmlaelrıdinır.in )çevresi metalden
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=