Training Yıldırım GÖK COSB İtfaiye Müdürü H emen hemen her gün televizyonlardan, radyolardan bir veya birkaç yangın haberi duyar, gazetelerden okur olduk. Can kayıpları ile burkulurken büyük rakamlara ulaşan maddi hasarlara da üzülmemek mümkün değil. Bu üzüntüleri ortadan kaldırmak, hiç olmazsa en aza indirebilmek için insanlarımızı bilgilendirmek ve organize etmek gerektiğine inanıyorum. Tabi ki bu yapılırken, herkesi itfaiyeci gibi görmemek veya itfaiyecileri bir işyeri çalışanı gibi düşünmemek gerekir. Gereken kişiye gerektiği kadar eğitim vermek maliyet- müessiriyet bakımından olumlu ve kabul edilebilir bir uygulama olacaktır. Örneğin; hiç spor yapmayan bir kişiye altı ayda bir yapılacak yangın ve tahl iye tatbikatında kondüsyon kazandırmak için yarım gün koşturmak akıllıca bir davranış olamaz. Keza bir işyeri çalışanlarının tamamını olası bir yangına müdahale etsinler diye günlerce itfaiye eğitimine tabi tutmanın mantığı kabul edilemez. Yangın eğitimi; kişiyi veya bir ekibi oluşturan kişileri yangın konusunda bilgilendirmek, yangın çıkmasını önleyecek tedbirleri almak ve aldırmak, yangınla karşılaştığında ise söndürme yapmak üzere yönlendirmek ve bu hedef doğrultusunda bir davranış biçimi kazandırmaktır. Yangın ve Güvenlik m Sayı 52 Eylül - Ekim 2000 Gebze Organize Sanayi Bölgesi İifaiye Müdürü Sayın Yıldırım GÖK bu yazısında; "Yangın Eğitimi "nin temel Doğaldır ki bu eğitimleri; hitap edeceği kişi ve ekiplere, görev yerlerinin fiziki ve coğrafi özelliklerine, faaliyet alanlarına göre değerlendirmek gerekir. TSE 'nin 9892 - 9906 - 1 0369 - 10783 - 12206 sayılı standartları ile 18851 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan "İtfaiye Teşkillerinin Kuruluş, Görev, Eğitim ve Denetim Esaslarına Dair Yönetmelik" yanında, "İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü"ndeki yangın eğitimlerini yılların verdiği tecrübe ile birleştirerek özetlemek gerekirse; A-Yangın Güvenlik Eğitimi B-Yangın Savunma Ekip Eğitimi C- İtfaiyecilik Eğitimi olarak gruplandırılabilir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=