Point of Vıew Kurum için önem arz edebilecek esneklikleri (örneğin yılın belirli dönemlerinde artabilecek personel talepleri, olağan dışı hallerde ek elektronik ve fiziki sistemlerle geçici olarak tedbir alınması) özel güvenlik şirketinin karşılayabilınesidir. f. Yöneticileri: Bu kriterin çok önem arz ettiğini belirtmek gerekir. Özel güvenlik şirketi yöneticilerinin geçmiş birikimleri, mevcut dünya görüşleri, sivil hayattaki başarıları, özel güvenlik konusunda aldıkları özel eğitimler, kuruma verilen hizmeti yönetmelerine yansıyacaktır. g. Kurucuları: Özel güvenlik şirketinin kurucuları yöneticileri kadar önemlidir. Önemle dikkat etmeniz gereken hususlardan birisi, kurucuların stilinin mutlaka özel güvenlik şirketinin hizmeti yürütme stiline yansıyacağı hususudur. 2495 sayılı yasanın getirdiği bir avantajın -kamuda benzeri görevlerde çalışmış ve emekli olmuş veya kendi istekleri ile ayrılmış kişilerin geçmiş deneyimlerini özel sektöre yansıtmaları amacının- abartılarak özel güvenlik şirketlerinin stiline yansıtılması halinde, sivil sektörün beklentilerini tam cevaplayaınayabileceği tahmin edilmektedir. Bu nedenle bünyesinde, sivil ve polis/asker kökenlilerin dengesini iyi kurmuş özel güvenlik şirketleri tercih edilmelidir. h. Kurumunuza yakınlık derecesi: Özel güvenlik şirketinin değişik sebeplerden dolayı kurumla yakınlığı olabilir. En önemlisi, ülkemizde çok geçerli olan, tanıdık, akraba, hemşehri, ortak cemiyet ve cemaat ilişkileridir. Gerçek dünyada ise bu ilişkilere maalesef yer ve öncelik verilmemektedir. Dikkatli incelendiğinde, kurumlara yakınlığı olanlar belki iş alabilmektedirler ama devamlı varlıklarını sürdürenler ve devamlı işleri olanlar sadece işlerini iyi yapanlardır. İyi ilişkilerle, yürümeyen işleri ayakta tutmak mümkün değildir, aksine yürümeyen işler zamanla iyi olan ilişkileri de bozabilmektedir. i. Şirket içi eğitimleri: Güvenlik hizmeti de her hizmet gibi ağırlıkla insanla üretilmektedir. Bu hizmeti üreten insana verilen değer, kurum içi eğitimlerle ortaya çıkmaktadır. Kategori Kurumun seçeceği özel güvenlik şirketinin personeline hangi eğitimleri hangi sıklıkta verdiği izlenmelidir. Sürekli eğitilen güvenlik görevlileri değer gördükleri kurumlarda daha uzun süreli çalışacaklardır, dolayısı ile eğitimli ve tecrübeli personelle çalışına imkanları ortaya çıkacaktır. j. Yeterlilik: Özel güvenlik şirketinin yukarıda anılan parametreler toplamında, bir bütün olarak kurumun güvenlik hizmetini yerine getirip getiremeyeceğidir. Kurum için yukarıda belirtilenlerin yanı sıra kararda etkin olacak diğer parametreleri de belirleyip bu verilere belirli yüzdeler ve puanlar vererek değerlendirmek gereklidir. Sonuçta hangi özel güvenlik şirketi ile daha iyi çalışabileceğini kurum belirleyecektir. k. Hizmet Bedeli: Hizmet bedeli yukarıda anılan parametrelerin değerlendirilmesinden sonra ele alınmalıdır. İçinde motoru olmayan ucuz bir araba almak ister misiniz? ya da İki yıkamada giyilmez hale gelen bir kazak veya ağzııııza koyamayacağınız çok ucuz bir yemek yer misiniz?' Mal alırken önce nasıl kalitesine ve daha sonra kalitesi ile birlikte fiyatına bakılıyorsa, hizmet alırken de yukarıda anılan parametreler ile alınabilecek muhtemel hizmetin kalitesine ve bununla birlikte hizmet bedeline bakılmalıdır. Yeterlilik alan özel güvenlik şirketleri arasından hangi bedelle hangi şirketle çalışılacağı kurumca oluşturulacak biryöntemle belirlenmelidir. Düşük bedelle alınan hizAÇIKLAMA Ağırlık Puanı (100) Yeterlilik metin nerelerden ödün verdiği 1 Dene im 15% 60 9 iyi incelenmeli, kurum için 5% 70 3,5 kabul edilebilir ödünlerse, karar 10% 55 5,5 15% 80 12 kuruma ait olmalıdır. 5% 55 2,75 Son karar : 10% 70 7 (% ..... Yeterlilik) 10% 70 7 15% 60 9 X 5% 90 4,5 ( % ..... Hizmet Bedeli) 10% 80 8 1 t', Sizin özel güvenlik şirketiniz 0 Yangın ve Güvenlik il Sayı 64 Haz-Tem.2002
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=