olduklarını goruyoruz. Kurul üyeleri bu görevi salt gözlemle yapmamalı; 2 1 . yüzyıla girerken bilimsel, teknik çalışma ve deneylerden yararlanmaları da gereklidir. İşyeri ortam analizleri, biyolojik ve çevresel ölçümler ile risk değerlendirilmesi yapılmalıdır. İSİGK işyerini tanıma ve belirleme çalışmasını yaparken bu konuda Çalışma Bakanlığı İSGÜM labaratuvarlarından, sendikalardan, hizmet veren işyerlerinden, üniversitelerden ve uzman kişilerden yararlanaılabilir. Çünkü kurul üyelerinin tüm İSİG ile buna bağlı mevzuatı bilmek gibi zorunlulukları yoktur ve bunu da bekleyemeyiz. Böylece işyerlerini iyice tanıyan, riskleri belirleyen İSİGK üyeleri kurulların görev ve yetkilerinde tanımlanan kanıma göre tüzüğün en önemli maddesi olan iç yönetmelik çalışmasını yaparlar. Hazırlanan iç yönetmelik, başvuru kitapçığı niteliğinde olacağından, işçilerin eğitiminin de temel direğini oluşturacaktır. Bugün 8 bin iş yerinde kurulmuş olan İSİGK'dan ancak 50'sinde iç yönetmelik çalışması yapılmıştır. Diğerlerindey böyle bir çalışmaya gerek bile duyulmamıştır (1 ). İSİGK görevleri arasında yer alan, iş yerinde eğitim ve öğretimi planlamak, iç yönetmelik aşamasından sonra ana amaç olmalıdır. Hepimiz biliyoruz ki İSİG'nde sağlanacak başarının anahtarı, eğitimdir. Sanayileşmekte olan ülkemizde iş gücümüz eğitim eksikliği nedeniyle gelişen bilim ve teknolojiye ayak uyduramamaktadır. İş yeri bazında yapılacak bu çalışma ile iş yerinin yapısına, kullanılan teknolojiye, çalışan insanına uygun bir eğitim yöntemi belirleyerek, iş verenden işçisine kadar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturabiliriz. İSİGK iş yerlerinde kullanılacak kişisel korunma araçlarını saptarken, iş yeri bazında koruyucularla ilgili bir standart çalışmasını yapmaları, belli koruma kademesinde varolan •Ma9aza Güııenlik Sistemleri •Dış / İç Mekan Koruması •Kapat, Deııre (CCTV) TV •Görüntülü Kapı Telefonları •Giriş Kontrol Sistemieri •Metal Bomba Dedektörü •Yan,pn Erken U1Jarr ş risklere uygun performansta koruyucular kullanılmasını sağlayacaktır. Bu standart çalışması işyerlerinden gerçekten koruma niteliği olan koruyucuların yerleşmesini sağlayarak, satın alma birimlerinin seçme ve karar verme yetkilerini ortadan kaldıracaktır. İSİGK'nın hazırlamak zorunda oldukları yıllık çalışma raporları hem işyerinin durumunu net olarak göz önüne serecek, hem de bir sonraki yılın çalışma programına ışık tutacaktır. İSİGK Tüzüğü Kapsamında Yer Alması, Eksik Olan ve Tamamlanması Gereken Noktaları ve Öneriler • İSİGK hakkındaki tüzük değiştirilerek, kurullar yaptırım yetkisi ile donatılmalıdır. • 50 işçiden daha az işçi çalıştıran iş yerleri de tüzük kapsamına alınmalıdır. Türkiye'de 1-9 işçi çalıştıran iş yerlerinin toplam işyerlerinin %80'ini kapsadığı düşünülürse, hedef tüm çalışanların sağlık ve güvenliği olmalıdır. • Kurulda görevli iş hekimi ve iş güvenliği mühendisleri iş güvencesine kavuşturulmalı; yaptırım ve denetleme yetkisi verilmelidir. • Kurul üyeleri işverenden bağımsız olmalı; çalışma, alınan kararların uygulanması ve de denetim hakkına sahip olmalıdır. • Kurula katılan işçi sayısını arttırarak İSİG alt kurulları kurarak, kişilere sorumluluk yüklemeli ve çalışanların daha büyük bir kısmını bu çalışmaya katmalıdır. • Sendikalar işyerlerinde İSİGK kurulması ve işletilmesi için çalışmalı; toplu iş sözleşmeleri ile bu çalışmalar güvence altına alınmalıdır. (1) Çalışma Ortamı,Fişek Özel Sağlık Hizmetleri Enstitüsü Yayını Ocak 1994 Sayı 12. •Cam Güııenlik Fifmferi •Tüm Za1Jıf Akım Sistemler •Taahhüt İşleri fiyatlarla GENEL SAVUNMA SİSTEMLUİ LTD münhal illere bayilikler verilecektir f ı: tfe- ır J ı' IJ' ı' ı'pıır GENEL SAVUNMA SİSTEMLERİ LTD. ŞTİ. Merkez: Vatan Caddesi 124/2 80340 Çağlayan / İSTANBUL Tel: (0212) 225 58 48 - 225 58 15 Faks: (0212) 241 57 33 Bölge Müdürlüğü: Fevzipaşa Bulvarı 61/1 35250 Çankaya/ İZMİR Tel: (0232) 441 81 39 - 441 91 10 Faks: (0232) 441 92 43
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=