İş Sağlığı ve Güvenliği günümüzde, bir yönetim sistemi olarak değerlendirilmektedir. iş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi sağlıklı olarak kurulduğunda, işletmelere büyük yararlar sağlamaktadır. lşyerlerinde varolan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin, işçilere, işyerinde bulunan diğer kişilere, işyerine ve çevresine verebileceği zararların ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi amacıyla yapılacak çalışmalar; çalışanlar ile yöneticiler arasındaki ilişkinin güvenli hale gelmesine, işletmelerde motivasyonun artmasına ve performansın yükselmesine olanak yaratmaktadır. Ekonomik kayıpların azaltılması yolu ile de karlılık artmakta ve rekabet şartları işletmenin lehine yarar sağlamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği'nin altyapısının oluşturulması konusunda yasal zemin Resmi Gazete'nin 10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı nüshasında yayımlanan 4857 sayılı İş Kanunu'nun, İş Sağlığı ve Güvenllği ile ilgili maddeleri ile zorunlu hale getirilmiştir. Kanunun ilgili maddelerini incelediğimizde; İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş • w w iŞ SAGLIGI VE •• • w UVENLIGI Health and Security in Work Places Hazırlayan: • Mak. Müh. Gökhan BERKER / Pera Danışmalık Genel Müdürü Kalite-Çevre-İş Sağlığı ve Güvenliği Danışman/ Denetçi sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. (İşverenlerin ve İşçilerin Yükümlülükleri-Madde 77) Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile Bölge Müdürü'nden oluşan beş kişilik bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır. (İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması-Madde79) Bu kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir "iş sağlığı ve güvenliği kurulu" kurmakla yükümlüdür. İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurul ·ıarınca iş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı'na uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler. (İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu-Madde 80) Bu kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı Yangın ve Güvenlik III Sayı 77 Mart 2004 işyerlerinde işverenler, işyerinin iş güvenliği önlemlerinin sağlanması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için alınacak önlemlerin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi hizmetlerini yürütmek üzere iş yerindeki işçi sayısına, işyerinin niteliğine ve tehlikelilik derecesine göre bir veya daha fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle yükümlüdürler. (İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik Elemanlar-Madde 82) lşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir. iş sağlığı ve güvenliği kurulunun bulunmadığı işyerlerinde talep, işveren veya işveren vekiline yapılır. İşçi tespitin yapılmasını, durumun yazılı olarak kendisine bildirilmesini isteyebilir. işveren veya vekili yazılı cevap vermek zorundadır. Kurulun işçinin talebi yönünde karar vermesi halinde işçi, gerekli iş sağlığı ve --------- �
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=