50 ITEKNiK BiLGi dıklarından emin olunmalıdır. Aslında kaza anında müdahele etmeye istekli olmayan adayların da ilk yardım görevi için gönüllü olmaları artık söz konusu olmayacaktır çünkü artık onları bu görev için cesaretlendiren bir ödeme bulunmaktadı r. İlk Yardım Görevlisi mi, Atanmış Personel mi? Bütün işyerlerinde atanmış bir personelin bulunması gerekir (Tablo 2). Acil durumlarda sorumluluğu üstlenmek ve gerektiğinde acil durumla ilgili yetkililere haber verme görevi bu kişiye aittir. Yasal bir sorunluluk olmasa da, bu kişiye yukarıdaki konularda ve yapılması gereken ilk yardım konusunda eğitim verilmesi genel bir uygulamad ır. İlk yardım görevlisi onaylı eğitim şirketi tarafından verilen dört günlük eğitim kursuna katılarak 'İşyeri İlk Yardım Görevlisi' kursunu başarıyla tamamlamış olan kalifiye kişilere verilen bir addır. Kurs sonunda alınan sertifika ve belge üç yıl geçerlidir. Daha sonra bu belge ve yetkileri sona erer, ama aynı kişi hatırlatma kursuna katılarak belgenin süresi dolmadan sertifikasın ı yenileyebilir. Değerlendirme sürecinde belirlenmek kaydıyla, şirkete özel tehlikelere ya da gerekli durumlar için özel bir eğitim alınması da söz konusu olabilir. Gönüllü Yardım Örgütleri; St John Ambulance, İngiliz Kızıl Haç örgütü ve St Andrew Ambulans Derneği eğitim veren tanınmış kuruluşlardır. Ancak kimileri daha geniş çaplı ya da şirkete özel eğitim verebilen 1500'den fazla Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü onaylı eğitim şirketi bulunmaktadır. Eğitim şirketini seçerken gereksinimlerinizi anlatın, eğitimi verenlerle konuşun ve deneyimleri hakkında bilgi edinin. Eğitimcilerin çoğu Gönüllü Yardım Örgütleri kökenlidir ancak bazıları sizin sanayinizde daha fazla deneyim sahibi olabilir. Elbette daha geniş kapsamlı bir eğitim verilmesini istiyorsa nızi bu durum sizin yararınıza olacaktır. Bir başka önemli notumuz daha olacak. İlk yardum kursla rıyla ilgili reklamlarda genellikle Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü atanmış kişi kursları' yazılı olacak ve Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü onaylı eğiYANGIN ve GÜVENLİK SAYI 82 timciler' ibareleri bulunacaktır. Atanmış personel kurslarını ya da eğitim veren kişilere onay vermeyen Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü bu tür reklamlara karşıdır. Onayı ancak İşyeri İlk Yardım Görevlisi kursunu veren belli bir eğitim şirketi verebilir. Aynı şekilde Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü Onaylı Uygulama Yönetmeliği'ne uygun içeriği olsa da ilk yardım çantalarını Sağlık ve Güvenlik Enstitüsü onaylamaz. Eğitimden Sonra Eğitim kursunda öğrenilen bilgiler ve edinilen beceriler aradan geçecek 3 yıl içinde hızla yok olmaya yüz tutacaktı r ancak ölüm kalım meselesiyle karşı laşı ldığ ında görevli kişiye aynı sorumlulukları yükleyecektir. Bu iki meseleyi göz önüden bulundurarak ilk yardım görevlilerinin eğitimlerini tamamlad ı ktan sonra kendilerini izole olmuş gibi hissetmeleri çok normaldir. Bunu aşabilmek için işverenler destek vermenin yollarını aramalıdır. Kursta edinilen becerileri taze tutabilmek için aralıklı olarak başka kurslara göndermek, ilk yardım konferansları düzenlemek, başvuru kitapları edinmek, ilk yardım görevlilerine gönüllü yardım örgütlerinden birine üye olma fırsatı tanımak olası girişimler arasında sayılabilir. Ku ll an ıl an ekipmana gelince, pek çok faydalı yardım yöntemi vardır. Göğüs kompresi yaparken ilk yard ım görevlisine yardımcı olacak cihazlar ya da cep telefonuna ilk yard ımla ilgili bilgileri indirebilen yazılımlar bu yöntemler arasında sayılabilir. İlk yardım görevlileri arasında neredeyse bir zorunluluğa dönüşen bir başka uygulama ise, hayat öpücüğü uygulanması gerektiğinde kullanılması için bir maske taşınmas ı d ır. Bu sayede hayat öpücüğü verilirken tükürük ve kan gibi maddelerden bulaşıcı hastalık kapma tehlikesi ortadan kaldırılır. Korunma sağlamasının yanı sıra, bu sayede ilk yardım görevlisi hastalık kapma korkusu olmadan her türlü olayda müdahele etme gücünü kendinde bulacaktır. Gelecek ve Sonuç İşyerlerinde ilk yard ım önlemlerinin alınması hususunda gelişmelere yol açabilecek değişimler sürüyor. Yönetmelikler açısından bakıldığında, Sağlık ve Güvenlik Enstitüsünün İlk Yardım Yönetmelikleri hakkında yaptığı değerlendirme çeşitli gelişmeleri de beraberinde getireceğe benziyor. Beklenen sonuçlardan biri İşyeri İlk Yardım Görevlisi kursunun süresini azaltmak ve bilgi tazelemeye yönelik kursların sıklığını artırmak olacak. Böylece şu an geçerli olan üç yıllık geçerlilik süresiyle ilgili bilginin eskimesi sorunu ortadan kalkacak. Diğer değişiklikler arasında ise, ilk yardımın iş yerine iat gereksinimleri belirleyerek karşılamasını sağlayabilmek amacıyla, atanmış personel ile görevde olan ilk yardım görevlisinin arasına ek bir ilk yardım görevlisi daha yerleştirmek de yer alıyor. Tıbbi açıdan ise, hayat öpücüğü uygulamasının nefes verme bölümünün uygulamadan çıkartılması ya da en azından değiştirilmesi düşünülmeketedir. Kısa süre önce yapılan bir çalı şmaya göre kanda düşünüldüğünden daha fazla oksijen kaldığı belirlenmiştir. Bu yüzden hayat kurtarma amaçlı nefes verme şartın ı ortadan kaldırmakta ya da en azından önemini azaltmaktadı r. Son olarak destek açısından İlk Yardım Görevlileri Derneği kurulma aşamasındadı r ve bu dernek ilk yardım hizmeti veren, atanmış kişiler de dahil tüm ilk yardım görevlileri ve eğitimcilerine açık olacaktır. Zamanla tıbbi açıdan yaşanan gelişmeler ve ilk yard ım konusunun araştırı lmasıyla 'bugün uygulananlar gelecekte geçersiz kalabilir' şeklindeki sorular ve düşünceler oluşmaya başladı. Şüphesiz, tıbbi teknoloji işyerlerinde daha kolay uygulanabilir yöntemler geliştirecektir. Şimdiden, büyük şirketler şirket binalarına otomatik kalp masajı yapan makinalar almaya başladı lar. Elbette bu tür bir uygulama gittikçe yaşlanan ve fiziksel açıdan hareketsiz kalan işgücü için rahatlatıcı bir uygulama olacaktır. •
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=