1 DOSYA -YÖNETMELiK c) İtfaiye çavuşluğuna atanabilmek için; 1. En az lise mezunu olması, 2. 4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl itfaiye eri olarak çalışmış olmak, 3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak, 4. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 5. Kadro durumu elverişli olmak gerekir. 2. Belediyeler, atanılacak görevin niteliği itibariyle aranacak hizmet sürelerini, 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine göre değerlendirerek kendi kurumlarında ve diğer kurumlarda geçen hizmet sürelerini dikkate alarak belirler. Bu sürelerin en az iki yılının itfaiye teşkilatında geçmiş olması şarttır. Ancak, yeni kurulan belediyeler ile görevde yükselmeyle ilgili ilanlara yeterli sayıda başvuru olmaması halinde en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitimi MADDE 20 . 1. İtfaiye birimleri görevde yükselme eğitimine katılacak personeli belirleyerek insan kaynakları birimine bildirir. 2. Belediyenin insan kaynakları birimi tarafından; atama yapılacak boş kadronun unvanı, adedi, derecesi, sınava girecek personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi, sınavın yapılacağı yer ve tarihi belirlenir. 3. Bu bilgiler sınav tarihinden en az bir ay önce insan kaynakları birimi tarafından itfaiye teşkilatına duyurulur. İtfaiye teşkilatı da bu duyuruyu adaylara bildirir. İdarece ivedilik ve zorunluluk görülen hallerde bu duyuru süresi yarısına kadar kısaltılab i li r. 4. Görevde yükselme eğitimine katılmak isteyen personel, kurumca belirtilen tarihe kadar başvurularını insan kaynakları birimine yapar. 5. Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Başvuranların sayısı atama yapılacak boş kadro sayı s ının üç katını geçtiği takdirde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formu dolIYANGIN ve GÜVENLİK SAYI 99 154 durularak puanlama yapılır. Eğitime alınacak olanlar en çok puanı alandan başlayıp boş kadro sayısını n üç katına indirilmek suretiyle insan kaynakları birimi tarafından duyurulur. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olana öncelik verilir. Görevde yükselme eğitimine katılma şartları MADDE21 1. Görevde yükselme eğitimine başvurabilmek için; son başvuru tarihi itibarıyla bu Yönetmeliğin 19. maddesinde belirtilen sınav şartı hariç diğer şartları taşımak gerekir. 2. Aday memurların, görevden uzaklaştırı lan ların , 657 sayılı Kanuna göre memur statüsünde olmayanların ve belediye kadrosunda bulunmayanların görevde yükselme eğitimine başvuruları kabul edilmez. Bunlar, düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve belediyece açılan görevde yükselme sınavına giremezler. 3. Aylıksız izinli olanlar ile belediye kadrolarında bulunmakla birlikte başka kurumlarda geçici görevli bulunanlar, aylıksız izin ve geçici görev hallerinin sona ermesi durumunda görevde yükselme eğitimine katılabilirler. Görevde yükselme eğitiminin şekli ve süresi MADDE22 1. Belediye, itfaiye personelinin görevde yükselme eğitim programlarını, kendileri yapabileceği gibi yüksek öğretim kurumları, diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla müşterek olarak da düzenleyebilir. ilçe ve belde belediyeleri; büyükşehirlerde büyükşehir belediyesinin, diğer yerlerde il belediyesinin düzenlediği görevde yükselme eğitim programlarına personelini gönderebilir. 2. Eğitim programı, günde yedi saat olmak üzere en az iki hafta en fazla sekiz hafta olarak düzenlenir. Eğitime alınacakların görevde yükselme eğitim programlarının tamamına katılmaları şarttır. Ancak, kurumlar tarafından en fazla 1Oders saati kadar mazeret izni verilebilir. 3. Görevde yükselme eğitimi bu Yönetmeliğin 23. maddesindeki konuları kapsayacak şekilde ve anılan maddede belirtilen ağırlığa göre programlanır. 4. Görevde yükselme eğitimini başarı ile tamamlayanlar sınava katılmaya hak kazanırlar. Görevde yükselme eğitiminin konuları MADDE23 1. Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a. T.C. Anayasası: 1. Genel esaslar, 2. Temel haklar ve ödevler, 3. Devletin temel organ ları , b. Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Milli Güvenlik, c. 657 sayı lı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, ç. Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, d. Halkla i lişk iler ve davranış kuralları, e. Mesleki temel eğitim: 1. 5393 sayılı Belediye Kanunu, 2. 10/7/2004 tarihli ve 5216 sayıl ı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 3. 7/6/1939 tarihli ve 3634 sayılı Milli Müdafaa Mükellefiyeti Kanunu, 4. 20/7/1966 tarihli ve 775 sayılı Gecekondu Kanunu ve mevzuatı , 5. 3/5/1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanunu ve mevzuatı, 6. 14/7/2005 tarihli ve 2005/9207 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik, 7. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik, 8. İtfaiyenin tarihçesi ve bu Yönetmelik, 9. İlk yardım, arama ve kurtarma teknikleri, 2. Bu mevzuata ek olarak itfaiyeyi ilgilendiren her türlü kanun, yönetmelik ve yeni çıkacak yasalar da dikkate alınarak, ihtiyaca göre eğitim programlarında düzenleme yapılabilir. 3. Ayrıca itfaiye amirliği ve daha üst kadrolara atanacaklar, zaman yönetimi, karar verme teknikleri, toplantı yönetimi, liderlik, performans yönetimi ve denetimi, stratejik planlama ve kriz yönetimi gibi konularda da eğitime tabi tutulur. 4. Eğitim programının % 60'ı mesleki temel eğitim konularından oluşturulur.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=