luş için önemini kavraması önemlidir. t İSG politikasının ve prosedürlerin, İSG yönetim sisteminin gereklerine uygunluğunun önemi. t İş faaliyetlerinin önemli, gerçek yada potansiyel etkisi ve iyileştirilmiş personel performansının İSG yararları. t İSG politikasına ve prosedürlere, İSG yönetim sisteminin şartlarına uygunluğu sağlamada rol ve sorumluluklar. t Belirlenmiş işletme prosedürlerinden sapmanın potansiyel sonuçları t İSG yönetim sisteminin uygulanmasına, İSG hedeflerinin başarılmasına ve kuruluşun İSG performansının arttırılmasına nasıl katılabilecekleri konularını kapsar. 3.3. Eğitim Nasıl Yapılmalı? t Herhangi bir eğitim programına başlamadan önce, programın amacının, yönünün, zamanının ve hangi seviyelerde verileceğinin belirlenmesi gerekir. Genellikle kaynakların kısıtlı olması bütün eğitim ihtiyaçlarının tek bir programda olmasına izin vermez, fakat planlama evresinde genel bir yaklaşımının olması önemlidir. 4.4.2. Eğitim, Bilinç (Farkında Olmak) ve Yeterlik (yetkinlik) t İş yerinde, personel, iş sağlığı ve güvenliğini etkileyebilecek konularda yeterli olmalıdır. Yeterlilik (yetkinlik), uygun eğitim, öğretim ve/veya deneyim terimleri ile tanımlanmalıdır. t Kuruluş, ilgili her (her bir) seviye ve fonksiyonda çalışanların aşağıda belirtilenlerden haberdar olmasını sağlayan prosedürler oluşturmalı ve bunları sürdürmelidir. t Her kademe ve fonksiyonda gerekli İSG bilinci ve ehliyeti sistematik olarak belirlenmeli. t Eğitimler zamanlı ve sistematik sağlan mal 1. t Başarılı bir eğitim programı katılanlara haber, bilinç, bilgi, anlayış, motivasyon sağlayan etkileşimli bir proses olmalıdır. Eğitim metodlarının örnekleri aşağıda sıralanmıştır: F-202-M Model Yangın hortum makarası FG-37-DCK Model Yangın tüpü dolabı (paslanmaz çelikten} [i.] (C--- ~ ~ v~·-- ~~ NFPA• QOIT ~ ~ Tr ~"u MEMRER CUITl'1CAf! EN 171 • 1 [ H 671 • 2 - ..,,,_ ıso 9001 : 2000 Adres : 58. Sokak, No:6, 06370 Ostim, Ankara / Türkiye Telefon +90.312. 354 82 40 (pbx} Fax +90.312. 354 69 73 satis@fetas.com www.fetas.com.tr KAPAK KONUSU 1 t Eğitim ve ehliyetle ilgili kayıtlar muhafaza edilmeli. t Kişilerin ehliyet derecesi değerlendirilmeli. t Bir İSG bilinçlenme ve eğitim programı oluşturulmalı ve muhafaza edilmeli. t Çalışanlar, kuruluşun yüz yüze olduğu İSG hususların ve hareketlerinin, kuruluşun performansını nasıl etkileyebileceğinin farkında olmalıdır. t Yöneticiler, iyi bir İSG yönetimi ve kontrolünün öneminin bilincinde olmalıdır. t İSG sorumlulukları olan yönetici ve ça1 ışanlar, yasal ve ticari şartlar ile standartların karşılanabilmesi için teknik bilgiye sahip ol malıd ı r. t Oryantasyon Eğitimleri t Seminerler, iş uygulamaları ve dersler t Video gösterileri t İş başı eğitimleri t Öğle yemeği ve çay aralarındaki konuşmalar t Sunular v.s. ■ Yüksek kaliteli yangın ekipmanları imalatçısı
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=