!KAPAK KONUSU !arını yeniden düzenlenmiştir. Eski kurgusu ile A, B ve C tipi olmak üzere 3 basamakta gerçekleştirilen sertifika kursları yeni kurgu ile "Temel Eğitim" ve "ileri Eğitim" olarak basamaklandırılacaktır. Yeni program üniversitelerle işbirliği içerisinde yapılıyor. Bu süreçte Türkiye'deki tüm üniversitelerin rektörlerine "eğitim programında işbirliği" yapma çağrısında bulunulmuştur. Şimdiye kadar 22 üniversitenin rektörü öneriye yanıt vermiş ve bunlar içinde olumsuz yanıt bulunmamaktadır. ilk aşamada 12 üniversite bu işbirliği önerisini kabul ederek protokol imzalamıştır. Protokol Yapan Üniversiteler □ Akdeniz Üniversitesi □ Ege Üniversitesi □ Erciyes Üniversitesi □ Cumhuriyet Üniversitesi □ Gazi Üniversitesi □ Gaziantep Üniversitesi □ Karadeniz Teknik Üniversitesi □ Kocaeli Üniversitesi □ Marmara Üniversitesi □ Mersin Üniversitesi □ Trakya Üniversitesi □ Uludağ Üniversitesi TTB'nin 18 yıldır düzenlediği İşyeri Hekimliği Sertifika Kursları ve İşyeri Hekimlerinin belirli bir hakkaniyetle görevlendirilmeleri çalışmaları ve yetkileri elinden alınmak istenmiştir. Tüm bu girişimler hukuki yollarla geri çevrilmiştir. Bugüne kadar 168 Temel Eğitim Kursu düzenlenmiş ve bu kurslardan 29.193 hekim sertifika almıştır. Düzenlenen 84 İleri Eğitim Kurslarından ise 5611 hekim sertifika sahibi olmuştur. TTB'nin İşyeri Hekimliği Alanındaki Yayınları Çalışma ortamı sağlığına ilişkin problemleri, meslek hastalıkları, iş kazaları konularını inceleyen Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi 1 Ocak 2000 tarihinden beri sürekli yayınlanmaktadır. Bu yayın İşyeri Hekimleri için önemli bir bilgi kaynağı oluşturmaktadır. Ayrıca TTB lşyeri Hekimliği ile ilgili konuları içeren Bülten'ler de çıkartmaktadır. Sertifika kursları dışında eğitim toplantıları düzenlemekte, ulusal ve uluslararası kongreler yapmaktadır. IYANGIN ve GÜVENLiK SAYI 99 66 İşyeri Hekimlerinin Görevleri İşyeri Hekiminin görevleri lşyeri Hekimlerinin Çalışma Şartları ile Görev ve Yetkileri Hakkında Yönetmeliğin 4. maddesinde açık olarak belirtilmiştir. İşyeri Hekimlerinin tıbbi görevleri; işçilerin işe giriş muayeneleri, aralıklı kontrol muayeneleri, gerektiğinde ek ve tamamlayıcı tedavilerin yaptırılması, koruyucu aşıların yaptırılması, ilkyardım ve acil tedavi olarak özetlenebilir. lşyeri hijyeni ve güvenliği konularında inceleme ve araştırma yapmak, iş ve işçi uyumunu sağlamak, lşyeri işçi Sağlığı ve iş Güvenliği Kurulları toplantılarına katılmak, sağlık eğitimi vermek gibi tıbbi-teknik görevleri de vardır. Ayrıca lşyeri Hekimi işyeri sağlığı ile ilgili kayıt ve istatistikleri tutar ve işçi sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme araştırma yapacak ve işyeri dışı uzmanlaşmış kuruluşlarla ve üniversite ile işbirliği içinde olacaktır. İşyeri Hekimin Çalışma Süreleri İşyeri Hekimi çalışma saati çalışan işçi sayısına göre değişir. lşyeri Hekimi bir işçi için ayda 15 dakika olarak hesaplanır. Örneğin 100 kişilik bir fabrikada işyeri hekimi ayda 1500 dakika, yani 25 saat çalışacaktır. İşyeri Hekimi Çalıştırmamanın Cezası Var Mıdır? Umumi Hıfzısıhha Yasasının 282. Maddesi çok açık belirlemiştir. 50 ve 50'den fazla işçi çalıştıran bir işyeri hekim çalıştırmıyorsa 3-6 ay hapis, para cezası ve 7 gün ile 3 ay arasında işyeri kapatılır. Türk Tabipleri Birliği işyeri hekimi çalıştırmayan işyerlerine karşı hukuki mücadele vermiştir. İzmir Tabip Odası, İzmir 6. Sulh Ceza Mahkemesi Esas No 996/62 Karar No 996/32 ile, İstanbul Tabip Odası, Üsküdar Sulh Ceza Mahkemesi Esas No 1995/380 Karar No ve TC Şişli Sulh Ceza Mahkemesi Esas No 1991/1593 kararları ile İşyeri Hekimi çalıştırmayan yetkilileri 3 ay hapis ve para cezasına mahkum ettirmiştir. Bunlar kazanılan davaların sadece birkaç örneğidir. İşyeri Hekimi Atama Yetkisi lşyeri Hekimi, hekimin bağlı bulunduğu tabip odası aracılığı ile olmaktadır. Bu uygulamaya işveren kuruluşları karşı çıkmış ve kaldırılması için SSK Genel Müdürlüğü'nün Genelge çıkartmasını sağlamıştır. SSK Genel Müdürlüğü İş Kazaları Daire Başkanlığı 9.1.1997 tarih ve 3-109 Ek sayılı "Hekim Yetkisi" konulu Genelgesi'nin; yasal düzenlemeye aykırı olarak işyeri hekimi atanmasında ve işyeri hekimlerine "Hekim Yetkisi" verilmesinde Tabip Odası izin belgesi aranması koşulunu kaldırılmıştır. Bu karar Danıştay 1 O. Dairesi tarafından Esas No 97/552 Karar No 1999/682 kararı ile iptal edilmiştir. Bu girişimlerden bir tanesi de; 16 Aralık 2003 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkartılan "işyeri Sağlık Birim ve lşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik"tir. Bu Yönetmelik ile lşyeri Hekimi olarak görevlendirilecek hekimlerin Bakanlıkça verilen lşyeri Hekimliği sertifikasına sahip olmaları gerektiği, eğitimin usul ve esaslarının, Türk Tabipleri Birliği'nden alınarak, Bakanlıkça belirlenerek eğitimlerin ÇASGEM tarafından yürütüleceği şartı getiriliyordu. Bu Yönetmelik, TTB'nin SSK Genel Müdürlüğü'ne karşı açtığı dava sonucu Danıştay 10. Dairesinin Esas No 97/552 Karar No 1999/682 kararı ile iptal edilmiş ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işyeri hekimlerine eğitim ve sertifika verme yetkisi kaldırılmıştır. Son Söz lşyeri Hekimliği; öncelikle çalışanların sağlığının korunması ve üretimin sürekliliği ve verimliliğinin artırılması açısından son derece önemli görevler üstlenen bir çalışma alanıdır. Türk Tabipleri Birliği; Tıp öğreniminde yer almayan İş Hekimliği konularında mezuniyet sonrası eğitim görevini yerine getirmekte, işyeri hekimliğinin meslektaşları arasında dengeli dağılımını ve İşyeri Hekiminin ekonomik ve özlük haklarını korumaktadır. ■
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=