Türkiye'nin akışkan teknolojileri sektöründeki lider firmalarından Masdaf, teknoloji ve inovasyon odaklı çözümleriyle endüstrinin geliÅŸimine yön veriyor. Yalnızca ürünleriyle deÄŸil, insan kaynağına yaptığı yatırımlarla da fark yaratmayı hedefleyen Masdaf, önümüzdeki beÅŸ yıl içinde teknik alanlarda kadın çalışan oranını yükseltmeyi amaçlıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 84 ülkeyi kapsayan araÅŸtırmasına göre, STEM alanındaki iÅŸ gücünün ortalama yüzde 40'ını kadınlar oluÅŸturuyor. Türkiye'de ise bu oran yüzde 37 seviyesinde ve mühendislik fakültelerinden mezun olan kadınların oranı sadece yüzde 15 civarında. Bu veriler, kadınların mühendislik alanında daha fazla yer alması gerektiÄŸini ortaya koyuyor.
Türk Mühendis ve Mimar Odaları BirliÄŸi (TMMOB) 2024 yıl sonu verisine göre, Türkiye'de 24 odaya baÄŸlı olarak 705 bin 792 mühendis görev alıyor. Bu sayının 169 bin 531'ini ise kadın mühendisler oluÅŸturuyor. Kadın mühendislerin en çok tercih ettiÄŸi alanlar sırasıyla 41 bin 167 kiÅŸi ile mimarlık, 21 bin 55 kiÅŸi ile inÅŸaat, 17 bin 246 kiÅŸi ile gıda ve 14 bin 837 kiÅŸi ile makina sektörü olduÄŸu görülüyor.
Mühendislik alanında toplam sayılara bakıldığında ise ilk sırada 160 bin 455 ile inÅŸaat yer alırken, ikinci sırada 142 bin 918 ile makine sektörünün yer aldığı görülüyor. 2024 yıl sonu verilerine bakıldığında Makine MühendisliÄŸi Odası özelinde erkek sayısı 128 bin 81 iken kadın sayısı 14 bin 837. Masdaf, bu tabloyu deÄŸiÅŸtirmek ve kadın mühendis istihdamını artırmak için somut adımlar atıyor.

“Mühendislikte kadınların daha fazla yer alması sektörü güçlendirir”
Masdaf Ä°nsan Kaynakları ve Organizasyonel GeliÅŸim Müdürü Sultan Eren, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde yaptığı açıklamada mühendislik mesleÄŸinin yalnızca bir meslek deÄŸil, aynı zamanda geleceÄŸi ÅŸekillendiren bir alan olduÄŸunu belirterek ÅŸunları söyledi: “Kadın mühendislerin sektöre kazandırdığı bakış açısı, yalnızca çeÅŸitliliÄŸi artırmakla kalmıyor, inovasyonu ve sürdürülebilir geliÅŸimi de destekliyor. Ancak, halen teknik alanlarda kadınların temsili yeterli seviyede deÄŸil. Masdaf olarak, kadın mühendis istihdamını artırmayı bir ÅŸirket politikası haline getirdik. Kadın mühendislerin mesleÄŸe adım attıktan sonra kariyerlerini sürdürebilmeleri için destekleyici mekanizmalar oluÅŸturuyor, iÅŸ hayatında uzun vadeli geliÅŸimlerini saÄŸlayacak projeler geliÅŸtiriyoruz. Önümüzdeki beÅŸ yıl içinde ÅŸirketimizde yaklaşık yüzde 9 olan kadın mühendis oranını yüzde 15'lere çıkartmak istiyoruz” dedi.

Masdaf, kadın mühendisler için fırsat eÅŸitliÄŸi saÄŸlıyor
Masdaf'ın, sadece kadın mühendisleri istihdam etmekle kalmayıp onların kariyerlerini sürdürebilmeleri için çeÅŸitli destek mekanizmaları oluÅŸturduÄŸunu da belirten Sultan Eren “Mas Academy çatısı altında yürütülen eÄŸitimlerle kadın mühendislerin teknik becerilerini geliÅŸtirmelerine olanak tanıyoruz. Ayrıca, mentorluk programlarıyla deneyimli yöneticilerin, genç mühendislerle bilgi ve deneyimlerini paylaÅŸmasını saÄŸlıyoruz. Masdaf olarak yalnızca bir iÅŸ yeri deÄŸil, aynı zamanda bir öÄŸrenme ve geliÅŸim topluluÄŸuyuz. Çalışanlarımızın mesleki ve kiÅŸisel geliÅŸimini destekleyen eÄŸitim programları, geri bildirim mekanizmaları ve yetenek yönetimi uygulamalarıyla mühendislerimizin yalnızca bugünü deÄŸil, geleceÄŸi de ÅŸekillendirmelerine yardımcı oluyoruz. Mas Academy ile teknik eÄŸitimlerden liderlik geliÅŸim programlarına kadar geniÅŸ bir yelpazede içerik sunuyor, kadın mühendislerin sektörde yükselmelerini destekliyoruz” dedi.